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2026年五一劳动节放假通知(公司模板)

根据国家关于2026年部分节假日安排的相关规定，结合公司实际经营需求，现将2026年五一劳动节放假及相关工作安排通知如下，请全体员工遵照执行。

一、放假时间及调休安排

2026年五一劳动节放假时间为5月1日（星期四）至5月5日（星期一），共5天。其中，5月1日（劳动节）为法定节假日，5月2日（星期五）、5月3日（星期六）、5月4日（星期日）、5月5日（星期一）为调休休息日。

调休上班安排：4月27日（星期日）、5月10日（星期六）全体员工正常到岗上班。请各部门提前做好日程规划，确保调休期间工作平稳衔接。

二、各部门工作衔接要求

为保障假期前后公司运营顺畅，各部门需严格落实以下工作要求：

（一）业务部门（含市场、销售、客户服务等）

1.市场部需在4月29日前完成五一期间市场推广活动的最终确认，确保线上线下宣传物料、平台投放计划无遗漏；已启动的重点项目需明确假期期间对接责任人，每日17:00前通过企业微信工作群同步项目进展（遇紧急情况实时上报）。

2.销售部需梳理五一期间客户订单需求，建立《假期紧急订单处理表》，明确订单金额、交付时间、对接人等关键信息，于4月30日12:00前提交至部门负责人备案。对金额超50万元的重大订单，需由销售总监直接跟进，确保客户需求及时响应。

3.客户服务部需执行“7×12小时”值班制（8:00-20:00），值班人员需熟悉常见问题解决方案，对无法当场处理的问题需记录《客户问题跟进表》，并于次日9:00前转交对应业务组处理；客服主管每日19:00前汇总当日问题数据，形成简报发送至客服部及相关业务部门负责人。

（二）技术与运营部门（含IT、产品、运维等）

1.IT部需在4月30日前完成全公司信息系统的安全巡检，重点检查服务器运行状态、数据备份完整性（需确保近7日数据双机热备）、网络防火墙策略（关闭非必要端口，限制外部临时访问权限）；假期期间安排2名工程师24小时轮值，每4小时远程巡查系统一次，遇故障需在30分钟内到达现场处理，并同步通知IT总监及相关业务部门负责人。

2.产品部需针对五一期间可能出现的用户高频操作场景（如线上活动参与、订单修改等），提前优化产品功能逻辑，避免因流量激增导致系统卡顿；安排1名产品经理对接客服部，实时收集用户反馈，于每日18:00前输出《用户体验优化建议》。

3.运维部需对办公区域空调、电梯、消防等基础设施进行全面检修，重点检查配电房电力负载（需确保超负荷预警装置正常）、消防通道畅通性（严禁堆放杂物）、应急照明设备电量（需达到满电状态）；假期期间安排1名运维人员驻场，每2小时巡查一次公共区域，记录设备运行数据。

（三）职能支持部门（含行政、财务、人力资源等）

1.行政部需在4月30日前完成以下工作：

-采购组：备足假期值班所需物资（如饮用水、速食食品、打印纸等），确保仓库库存满足3天用量；

-后勤组：检查各楼层门禁系统（测试临时密码有效性）、监控设备（确保录像存储时长≥30天）、卫生间清洁用品（卷纸、洗手液补充至满额）；

-车辆管理组：统计假期公务用车需求，对需外出车辆完成安全检查（轮胎、刹车、油量），并登记《公务用车使用记录表》。

2.财务部需于4月30日16:00前完成所有常规报销审核及款项支付（紧急报销需提前2个工作日提交申请）；假期期间仅处理金额≤2万元的紧急付款，需由申请人提交《紧急付款审批单》，经部门负责人、财务总监线上签字确认后办理；出纳人员需每日17:00前核对账面余额，确保资金安全。

3.人力资源部需在4月28日前完成全员假期排班统计，重点核查值班人员考勤规则（调休/加班费标准按《员工手册》执行），并通过企业邮箱发送《五一值班注意事项》至每位值班员工；假期结束后3个工作日内完成考勤数据汇总，提交至各部门确认。

三、安全与防疫注意事项

全体员工需强化安全意识，共同维护公司及个人财产、人身安全：

（一）办公区域安全

1.各部门员工下班前需关闭个人电脑、显示器、打印机等用电设备电源（需确认插座开关已断开），锁好抽屉及文件柜（重要合同、财务票据等需存入部门保险柜）；

2.最后离开办公室的员工需检查门窗是否关闭上锁（玻璃窗需扣紧锁扣，防盗门需确认反锁），并在《下班安全检查表》上签字确认；

3.严禁在办公区域存放易燃物品（如酒精喷雾、打火机等），禁止私拉电线充电（手机、笔记本电脑充电需使用公共充电区）。

（二）假期出行安全

1.选择自驾出行的员工需提前检查车辆状况（重点关注刹车、灯光、轮胎），遵守交通规则，避免疲劳驾驶（连续驾驶4小时需休息20分钟以上）；