企业员工培训协议合同（2025年）.docxVIP

企业员工培训协议合同（2025年）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参加甲方组织的培训事宜，达成如下协议：

第一条合同背景与目的

甲方为提升员工综合素质和专业技能，适应企业发展需要，决定对乙方进行培训。乙方同意参加甲方提供的培训。本次培训项目名称为：[请填写具体培训项目名称]。

第二条培训内容与方式

2.1培训内容：本次培训主要内容包括[请详细列明培训的主题、知识点、技能要求等]。

2.2培训方式：本次培训采用[请填写具体培训形式，如内部培训、外部课程、线上学习、在岗实践、导师带教、境外培训等]方式实施。如涉及外部培训机构，该机构为[请填写培训机构名称]。

第三条培训时间与地点

3.1培训时间：培训起止日期为____年____月____日至____年____月____日，共计____学时/天。

3.2培训地点：[请填写培训地点，如线上培训平台名称或线下具体地址]。

第四条培训费用与承担

4.1本次培训费用共计人民币____元（大写：____________________）。

4.2该培训费用由甲方承担____%即人民币____元，乙方承担____%即人民币____元。乙方应于____年____月____日前向甲方支付个人应承担的费用。

4.3其他可能产生的费用（如交通费、住宿费、资料费等）由____方承担。

第五条服务期约定

5.1乙方因接受甲方提供的本次培训而获得提升，应向甲方履行服务义务。本合同项下的服务期为____年/月，自乙方完成本次培训并返回甲方工作岗位之日起计算。

5.2甲方为乙方支付/承担的培训费用（扣除乙方已支付部分后）为人民币____元。若乙方未满服务期约定年限而提前离职，则应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：[请明确违约金计算方法，如按月培训费用的标准乘以未履行月数，或一次性支付固定金额，或按比例递减等]。

第六条双方权利与义务

6.1甲方的权利与义务：

（1）按时提供约定的培训机会和所需资源；

（2）监督培训过程，对培训效果进行评估；

（3）按本合同约定承担培训费用；

（4）乙方在完成本合同约定的服务期后，甲方不得再向其收取与本次培训相关的费用，也不得要求其支付违约金。

6.2乙方的权利与义务：

（1）积极参加培训，遵守培训纪律和各项规定，按时完成学习任务；

（2）将所学知识和技能主要用于甲方的工作；

（3）严格履行本合同约定的服务期，或在提前离职时按约定支付违约金；

（4）按约定向甲方支付个人应承担的培训费用（如有）。

第七条培训考核与效果评估

7.1甲方将对乙方参与本次培训的效果进行考核，考核方式包括[请填写考核方式，如考试、作业、项目实践、能力评估等]。

7.2考核结果将作为评估乙方培训效果及后续绩效、晋升的重要参考依据。

第八条保密条款

8.1乙方在培训期间及结束后，应对在培训过程中接触到的甲方商业秘密、技术信息、培训资料等承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，也不得用于甲方以外的目的。

第九条争议解决

凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条生效、变更与解除

10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.2本合同的任何变更或解除，须经双方协商一致并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.3在服务期内，如乙方严重违反甲方规章制度或出现严重失职、泄露商业秘密等行为，甲方有权单方解除本合同，并要求乙方支付违约金。具体解除条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。

第十一条通知与送达

双方在本合同中载明的联系地址、联系电话为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后____日视为送达）或按该电话号码发送（以录音或确认收到视为送达）即视为有效送达。

第十二条合同份数

本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

第十三条法律适用

本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十四条不可抗力

因发生不可抗力事件（如战争、自然灾害等），导致本合同无法履行或履行困难的，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

甲方（盖章）：

授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日