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企业员工心理健康协议2025

甲乙双方本着人文关怀、预防为主、平等自愿、合法合规、互惠互利的指导原则，为提升员工心理健康水平，改善工作环境，构建和谐劳动关系，经友好协商，就心理健康支持事宜达成以下协议：

第一条指导原则与目标

甲乙双方确认，本协议旨在共同促进员工心理健康。甲乙双方遵循人文关怀、预防为主的原则，致力于通过相互协作，为员工提供必要的心理健康支持，以营造积极向上的工作氛围，提升员工福祉及工作效率。

协议目标包括但不限于：有效提升员工的心理健康水平，显著改善工作场所的心理环境，降低因心理压力引发的缺勤率与离职率，增强员工的归属感与工作满意度，并最终促进企业的可持续发展与和谐劳动关系的构建。

第二条甲方的责任

甲方作为企业的管理者，承诺为员工提供全面的心理健康支持服务，并承担以下责任：

2.1心理支持服务体系建设

甲方将负责建立、维护并逐步完善企业内部的心理健康支持体系，具体措施包括但不限于：

2.1.1设立或指定专门的渠道（如心理咨询室、线上咨询平台、指定联系人等）提供专业的心理咨询服务，确保员工在需要时能够便捷地获得支持。

2.1.2定期组织心理健康知识普及与技能培训，内容可涵盖压力管理、情绪调节、人际沟通、正念练习等方面，帮助员工提升自我心理调适能力。

2.1.3根据实际情况，考虑定期开展匿名的员工心理健康状况评估或筛查，以便及时了解员工的心理健康状况，识别潜在风险，并进行针对性的干预。

2.1.4建立并完善心理危机干预机制，明确危机识别、评估、干预及后续支持的流程，确保在员工出现严重心理危机时能够迅速、有效地提供帮助。

2.1.5在法律法规及公司制度允许的范围内，探索并实施灵活的工作安排选项，例如远程办公、弹性工作时间、调整工作任务分配等，以适应部分员工的心理健康需求。

2.2积极营造健康的工作环境

甲方将努力创造一个支持性的工作环境，减轻员工的心理压力，具体措施包括但不限于：

2.2.1合理规划工作流程与任务量，避免长期的超负荷工作，保障员工必要的休息时间，维护工作与生活的平衡。

2.2.2鼓励并建立开放、坦诚的内部沟通机制，确保员工能够顺畅地表达自己的想法、困惑与担忧，并得到及时的回应与反馈。

2.2.3定期组织形式多样的团队建设活动，增强团队凝聚力与协作精神，营造相互支持、尊重信任的团队氛围。

2.2.4严格制定并执行反职场欺凌、骚扰等行为的规定，明确相关行为的定义、举报途径及处理流程，坚决维护员工的工作权益与环境安全。

2.3心理健康资源提供

甲方将积极为员工提供获取心理健康知识的途径和外部专业资源的渠道，包括但不限于：

2.3.1提供易于访问的企业内部心理健康信息平台（如网站、内网板块、企业邮箱组等），发布心理健康资讯、自助练习工具、减压小技巧等内容。

2.3.2在员工需要时，基于自愿原则，提供对内外部专业心理咨询机构、治疗医院或医生的建议和相关信息，并尽可能在流程上提供支持。

第三条乙方的权利与义务

乙方作为企业的员工，享有相应的心理健康支持权利，并承担以下义务：

3.1乙方的权利

3.1.1获得心理支持服务的权利：乙方有权了解并使用甲方提供的各项心理健康支持服务，包括心理咨询、心理健康培训等。

3.1.2拒绝强制心理咨询的权利：乙方对于甲方提供的非强制性的心理支持服务，有权根据个人意愿选择是否参与，对于以强制或带有惩罚性质要求进行的心理咨询，乙方有权拒绝。

3.1.3个人信息隐私保护的权利：乙方的心理健康信息，包括参与评估、咨询等活动中涉及的内容，将被视为个人隐私，甲方及参与服务的第三方有严格保密义务，未经乙方明确同意，不得以任何形式向无关第三方泄露。

3.1.4在符合公司规定及实际情况的前提下，根据自身心理健康需求，申请并获得甲方批准的灵活工作安排。

3.2乙方的义务

3.2.1积极参与心理健康活动：乙方应主动了解并积极参与甲方组织的心理健康知识培训、讲座、团体辅导等活动，利用企业提供的服务提升自身心理健康水平。

3.2.2如实提供必要信息：当乙方自愿选择参与心理健康评估或寻求心理咨询时，有义务向服务提供者如实、清晰地提供相关情况与信息，以便获得有效的帮助。

3.2.3遵守保密协议：乙方有义务对自身的心理健康信息以及在与甲方及服务提供者沟通中了解到的其他员工的相关信息保密，不得随意传播或披露。

3.2.4遵守工作纪律与规定：乙方在享受心理健康支持的同时，仍需遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，维护正常的工作秩序。

第四条信息保密

4.1双方确认，保护员工的心理健康信息是本协议履行中的重要环节。甲乙双方均需严格遵守保密义务。

4.2保密信息具体指在履行本协议过程中，