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干部作风建设发言材料派出所

同志们：

今天，我们围绕“干部作风建设”召开专题会议，既是落实上级公安机关关于加强新时代公安队伍建设的具体行动，也是推动派出所工作高质量发展、回应群众期待的必然要求。作风建设不是抽象概念，而是具体体现在每一次接处警的态度里、每一起案件的办理中、每一次群众求助的回应上。作为基层派出所，我们直接面对群众，作风好不好、能力强不强，群众看得最清楚、感受最直接。下面，我结合近期队伍调研、日常督查和群众反馈情况，谈几点具体思考和工作要求。

一、正视当前作风建设的成效与不足，始终保持清醒认知

近年来，通过开展党史学习教育、队伍教育整顿、“强基础、转作风、树形象”专项活动等，我们的队伍面貌发生了积极变化。从日常督查看，迟到早退、脱岗串岗现象基本杜绝，值班备勤、接处警流程更加规范；从群众评价看，去年全年110接警满意度同比提升8.6%，社区民警走访覆盖率达92%，帮助群众解决实际问题327件，特别是“周末警民议事会”机制推行后，群众主动参与治安防控的积极性明显提高；从执法质效看，行政案件办理超期率从5.2%下降至1.1%，涉法涉诉信访量同比减少41%，连续12个月未发生因执法不规范引发的舆情事件。这些成绩的取得，是全体民警辅警共同努力的结果，也印证了作风建设的重要性。

但也要清醒看到，对照“四个铁一般”标准和“群众满意”目标，我们的作风建设仍存在“温差”“落差”“偏差”。一是“表态多、落实慢”的形式主义倾向仍有残余。有的同志对上级部署的工作“口号喊得响、行动跟不上”，比如“一标三实”信息采集，年初明确要求3月底前完成更新，但截至上周还有2个社区警组进度滞后20%；有的同志习惯“留痕不留心”，社区走访满足于拍照发群、登记台账，对群众反映的“楼下商铺噪音扰民”“小区路灯损坏”等问题，仅记录不跟进，导致同一问题重复反映3次以上的占比达15%。二是“求稳怕乱、担当不足”的消极心态尚未根除。部分民警存在“多一事不如少一事”的思想，遇到矛盾纠纷习惯“推给社区、转给上级”，比如上个月某小区因物业收费问题引发聚集，值班民警到场后仅做现场登记，未主动联系社区、物业协调化解，最终导致群众到分局上访；个别老民警以“年龄大、经验足”自居，对新任务“挑肥拣瘦”，甚至将本应自己承担的基础管控工作推给辅警，导致“民警不下社区、辅警忙不过来”的现象在个别警组突出。三是“能力不足、方法单一”的本领恐慌逐渐显现。随着电信网络诈骗、新型经济犯罪等案件增多，部分民警在应对“数据流”“信息战”时力不从心，去年办理的电诈案件中，因线索研判不深入、追赃挽损不及时导致群众不满的占比达34%；还有的同志做群众工作“只会讲法条、不会说道理”，调解纠纷时简单“和稀泥”，反而激化矛盾，今年以来因调解方式不当引发二次报警的有7起。四是“小错不断、底线不牢”的风险隐患仍需警惕。从日常督察情况看，个别民警存在“八小时外”管理松懈问题，比如有2名辅警因参与朋友聚餐时言语不当被群众投诉；个别窗口民警服务态度“冷热不均”，对熟人热情、对生人冷淡，今年1月户籍窗口曾发生群众因等待时间过长与民警争执的情况。

这些问题，看似是具体工作中的“小毛病”，实则反映出思想认识的“大问题”，如果不及时纠治，不仅会影响队伍战斗力，更会透支群众信任。全体同志必须深刻认识到：作风建设没有“完成时”，只有“进行时”；没有“局外人”，只有“责任人”。

二、聚焦“严、实、细、暖”四字要求，推动作风建设走深走实

作风建设的关键在“行动”，核心在“实效”。结合派出所实际，我们要重点抓好以下四方面工作：

第一，以“严”的基调强化思想引领，筑牢作风建设“根与魂”。思想是行动的先导，作风问题本质上是思想问题。一要抓牢政治铸魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，每月固定2天开展“晨学夜读”，重点学习《习近平谈治国理政》中关于公安工作的重要论述、《公安机关人民警察内务条令》等内容，每季度组织“学思想、谈体会、话担当”主题研讨，今年内实现全体民警辅警轮训全覆盖。二要抓活典型教育。一方面，选树身边榜样，从社区民警中评选“群众最满意调解员”、从办案民警中评选“追赃能手”、从窗口民警中评选“服务之星”，通过事迹宣讲、展板展示等方式，让“学有标杆、做有榜样”；另一方面，用好用活反面案例，每季度组织观看《警鉴》等警示教育片，结合近年来全市公安系统通报的“酒醉驾”“违规干预案件”等典型问题，开展“以案说纪、以案促改”大讨论，真正让“红线”“底线”入脑入心。三要抓严日常管理。严格落实“一岗双责”，所长、教导员带头签订《作风建设责任书》，各警组组长对本警组民警辅警的思想动态、工作作风负直接责任，建立“每周谈心、每月分析”机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，今年内要实