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个人履职尽责方面方面存在的问题及整改措施

在履职尽责过程中，对照岗位职责和组织要求，经过深入自查和反思，发现自身在政治站位、担当作为、业务能力、作风纪律、服务意识等方面存在较为突出的问题，需以刀刃向内的勇气剖析根源，并制定针对性整改措施，切实提升履职质效。

一、存在的主要问题及具体表现

（一）政治站位高度不足，理论指导实践存在“两张皮”现象

一是理论学习的系统性和深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多依赖集中学习、专题党课等“被动输入”，个人主动研学时间不足，存在“急用现学”“碎片式”学习倾向。例如，在参与基层治理相关工作时，对“以人民为中心”的发展思想理解停留在表面，未能深入思考如何将理论要求转化为解决群众急难愁盼问题的具体方法，导致在协调老旧小区改造矛盾时，更多依靠经验判断，缺乏从政治高度统筹兼顾各方利益的意识。

二是政治判断力和执行力存在差距。对上级政策的理解有时局限于“完成规定动作”，缺乏从全局视角把握政策意图的主动性。如在落实优化营商环境政策时，仅关注企业开办流程简化等显性指标，对政策背后“激发市场主体活力”的深层目标思考不足，未主动深入企业调研融资、用工等隐性痛点，导致服务企业的精准度不够，部分企业反映“政策落地有声但感受不深”。

（二）担当作为力度欠缺，攻坚克难存在“畏难情绪”

一是面对复杂问题存在“绕道走”倾向。在处理历史遗留问题时，因涉及多部门职责交叉、利益关系复杂，担心推动过程中引发矛盾或承担责任，存在“等靠要”心理。例如，某小区因开发商资金链断裂导致房产证多年未办理，群众多次上访。自己虽参与协调，但更多是上传下达，未主动牵头梳理法律关系、对接相关部门制定解决方案，导致问题久拖未决，损害了群众对政府的信任。

二是创新突破意识不足。习惯用“老办法”解决新问题，对数字化、智能化等新型工作模式接受较慢。在推进政务服务“一网通办”时，满足于完成系统端口对接等基础任务，未深入研究如何通过数据共享减少群众重复提交材料，对“零材料申报”“秒批秒办”等创新模式的探索停留在文件学习层面，导致部分业务办理效率提升不明显，与群众期待存在差距。

（三）业务能力精度不够，专业素养存在“短板弱项”

一是知识更新滞后于工作需求。随着岗位调整，面对新的业务领域（如经济统计、法治建设等），未能及时补充相关知识，存在“本领恐慌”。在参与经济指标分析时，对GDP核算口径、固定资产投资统计范围等专业知识掌握不牢，导致数据解读时出现偏差，影响了决策参考价值。

二是实践锻炼不够扎实。虽然参与过多个项目，但对业务全流程的掌握不够深入，存在“知其然不知其所以然”的问题。例如，在负责民生项目招标工作时，仅关注程序合规性，对招标文件中技术参数设置、评标标准合理性等关键环节研究不深，导致个别项目中标后出现施工质量不达标问题，增加了后期监管成本。

（四）作风纪律严度不紧，自我要求存在“宽松软”现象

一是工作标准不够高。存在“差不多就行”的心态，对细节把控不严。在起草重要文件时，未认真核对数据来源和政策依据，导致个别表述与最新政策不符，虽未造成严重后果，但反映出严谨细致的工作作风有待加强。

二是纪律执行存在“打折扣”情况。在执行考勤制度时，偶尔因私事迟到，认为“小事无伤大雅”，未能从“严守纪律规矩”的高度严格要求自己。对办公用房、公务接待等规定虽能遵守，但存在“被动执行”倾向，缺乏主动宣传、监督他人的意识。

（五）服务意识温度不高，群众立场存在“偏移倾向”

一是深入群众不够经常。日常工作多坐在办公室处理文件，下基层调研时存在“走点不走线”“看景不看情”现象，对群众的真实需求掌握不全面。例如，在开展“我为群众办实事”实践活动时，仅根据社区上报的需求清单制定服务项目，未主动走进居民家中倾听诉求，导致部分项目（如社区健身器材更新）因选址不合理、类型单一，使用率不高。

二是服务方式不够贴心。在与群众沟通时，习惯使用专业术语，缺乏“换位思考”。例如，在解释医保政策时，未考虑群众文化水平差异，直接宣读文件条款，导致部分老年人理解困难，需要反复询问，降低了服务体验。

二、问题根源剖析

上述问题的产生，既有客观环境影响，更有主观思想根源。一是理论武装不够深入，对政治理论学习的重要性认识不足，未能将学习成果转化为指导实践的思维方法和工作能力；二是宗旨意识有所淡化，在工作中更多关注任务完成情况，忽视了群众的实际感受和需求；三是担当精神不够坚定，存在“求稳怕乱”思想，缺乏直面矛盾、开拓创新的勇气；四是能力提升不够主动，对新时代新任务的要求认识不足，缺乏系统性学习和实践锻炼的紧迫感；五是纪律规矩意识不够牢固，对作风建设的长期性、艰巨性认识不深，自我约束标准有所降低。

三、整改措施及目标