（75页PPT）某著名企业上广电岗位描述手册719.pptVIP

SVA010510(2000GB)_Jobdesciption广某著名企业息岗位描述工作要求努力提升所负责版面内容的高质量保证司报整体文字编辑的高质量及时统计司报的投稿数量，做好稿件管理基础工作保证稿费的良好管理和及时发放岗位描述–司报责任编辑职位：司报责任编辑上下级关系直接上级：司报编辑主管关键业绩指标(KPI)公司高层对司报发行质量的满意度公司高层对司报发行时效的满意度稿费发放的及时性主要职责负责司报第三版组稿、审稿工作负责司报的排版、校对、对红、付印工作负责司报的稿件管理及资料归档工作负责司报稿费管理和发放主编交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉报纸的编辑及发行工作良好的的文字表达能力广某著名企业息岗位描述工作要求及时总结企业的文化理念通过各种丰富多彩的方式深化企业文化建设准确及时编写公司大事记岗位描述–企业文化主管职位：企业文化主管上下级关系直接上级：企业文化部经理直接下级：企业文化管理员关键业绩指标(KPI)总经理对企业文化建设的满意度公司大事记编写的及时准确性基层文明单位考核的公正性公司党政领导中心组学习的成效性主要职责负责企业形象设计的基础管理工作负责公司与所属企业的企业形象的整合负责研究、深化和推广公司的企业文化理念体系负责策划用于企业形象宣传的资料负责两月一次的公司大事记的收集、核定和编写负责基层企业文明单位的创建、考核、表彰工作负责组织实施公司党政领导，党政中心组的学习，跟踪基层动态负责党委日常会议的安排，工作计划和文件的起草企业文化部经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉企业文化建设良好的文字表达能力良好的管理能力和组织能力广某著名企业息岗位描述工作要求积极配合企业文化主管搞好企业文化的建设工作岗位描述–企业文化管理员职位：企业文化管理员上下级关系直接上级：企业文化主管关键业绩指标(KPI)公司高层对企业文化建设的满意度公司大事记编写的及时性及准确性基层文明单位考核的公正性公司高层对公司网页设计的满意度主要职责负责协助企业文化主管做好企业文化基础管理和整合深化工作负责协助企业文化主管进行公司大事记整理、修改、编写、发放工作负责公司的网页设计、更新及信息采集工作负责公司VI部分的标准化和应用工作负责公司影视、照片等资料的保管、归档负责企业文化部设备的采购、保管、维护工作负责《上广电》报的摄影、摄像工作上级领导交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书熟悉企业文化建设良好的VI设计能力和网页设计能力较强的文字表达能力广某著名企业息岗位描述工作要求不断了解调查某省市场动态，及时调整开发策略不断提高研发新品的商品化率及成功率保证信息畅通和技术及时准确地为公司有关部门提供技术支持定期向总经理汇报工作情况和技术、新品开发进度岗位描述–技术中心主任职位：技术中心主任上下级关系直接上级：总经理关键业绩指标(KPI)公司整体经营业绩新业务/新品所占公司业务收入和利润比例新技术产业化率某省市率开发项目及时完成率无重大质量事故高级技术人员引进人数和保留率主要职责负责对国内外电子及IT行业发展动态进行研究负责领导对技术发展趋势的信息收集和研究，为公司寻求新的投资和业务发展机会提供技术信息支持负责从事部分前瞻性的技术研究，为下属营业本部和企业的研发工作把握方向负责领导和协调各营业本部及下属企业的新技术、新品开发计划的制定和实施，并予以督导和支持负责领导建立质量管理系统(成品，原料及工艺)；质量的检查和监督总经理交办的其它工作技能与经验要求具有相关学历与资格证书有主持大型企业技术工作五年以上经历，有着丰富的技术管理实践和经验掌握国际、国内技术领先潮流广某著名企业息岗位描述经济运营部岗位设置图经济运营部计划统计科运营协调科经理1人主管1人计划统计员1人主管1人运营协调员2-3人共6-7人广某著名企业息岗位描述工作要求指导部门下属人员准确、及时、全面、系统地收集整理统计信息指导部门下属人员认真做好OEM营业本部的运营协调工作岗位描述–经济运营部经理职位：经济运营部经理上下级关系直接上级：总经理直接下级：计划统计主管、运营协调主管关键业绩指标(KPI)公司整体经营业绩统计信息的准确性、及时性OEM营业本部运营协调的效率部门人才队伍的培养主要职责