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《安全生产条例》和《燃气管理条例》宣贯培训;安全生产条例;加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，建立健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面责任。
安全生产的监督管理及保障措施：
生产经营单位应当建立健全并执行下列安全生产规章制度：
（一）全员安全生产责任制和考核、奖惩制度；
（二）安全生产会议制度；
（三）安全生产资金和设施、设备投入保障制度；
（四）安全生产教育、培训制度；
;（五）场所、设施、设备安全管理制度；
（六）安全风险分级管控制度；
（七）安全检查和事故隐患排查治理制度；
（八）危险作业及变更管理制度；
（九）对承包、承租单位等相关方的安全管理制度；
（十）职业卫生管理制度和劳动防护用品配备、使用、管理制度；
（十一）生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度；
（十二）安全生产档案制度；
（十三）法律、法规规定的其他制度。
;（五）场所、设施、设备安全管理制度；
（六）安全风险分级管控制度；
（七）安全检查和事故隐患排查治理制度；
（八）危险作业及变更管理制度；
（九）对承包、承租单位等相关方的安全管理制度；
（十）职业卫生管理制度和劳动防护用品配备、使用、管理制度；
（十一）生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度；
（十二）安全生产档案制度；
（十三）法律、法规规定的其他制度。
;全员安全生产责任制，应当明确从主要负责人到一线从业人员的安全生产责任，以及各部门、各岗位的责任人员、责任范围、责任内容和考核标准。
应当至少每年对全员安全生产责任制落实情况进行一次考核，考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的重要依据，并在本单位公示。
主要负责人应当定期主持召开安全生产例会，听取工作汇报，研究解决安全生产重大问题，每年向职工大会或者职工代表大会报告安全生产工作和个人履行安全生产管理职责的情况。
应当按照国家有关规定对从业人员进行安全生产教育、培训，培训结束后，应当进行考核。未经安全生产教育、培训或者考核不合格的，不得上岗作业。从事特种作业的，还应当进行专门的安全作业培训，取得特种作业相应资格。
使用的劳务派遣人员、实习人员、灵活用工人员，纳入本单位从业人员统一管理，进行安全生产教育培训。
;作出下列涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见，如实记录意见听取情况：
（一）安全生产投入计划；
（二）新建、改建、扩建工程项目计划；
（三）重大设备、设施、工艺流程变更计划；
（四）生产经营布局调整计划；
（五）生产经营项目、场所、设备的发包或者出租计划；
（六）其他涉及安全生产的经营决策。
建立安全风险分级管控制度，结合本单位类型和特点，全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险，开展安全风险评估，确定安全风险等级。安全风险辨识评估至少每年组织一次。;按照下列规定开展安全风险分级管控：
（一）编制安全生产风险分级管控方案，明确风险管控的责任人员、责任范围、管控措施、应急处置和评价考核等内容；?
（二）安全生产状况发生变化的，重新评估并确定风险等级；
（三）对从业人员进行岗位风险培训；
（四）在存在风险的部位、区域设置明显的警示标志；
（五）完善并适时启动应急预案；
（六）如实记录风险辨识、评估、监测、管控等信息，建立专项档案；
（七）将安全生产风险分级管控方案报送应急管理部门或者行业主管部门。
定期组织开展生产安全事故隐患排查，采取技术、管理等有效措施及时消除隐患；对不能及时消除的隐患，应当制定治理方案，明确整改时限，落实整改措施。事故隐患排查治理情况应当如实记录，记录档案保存期限不得少于五年。
将事故隐患排查治理情况通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。重大事故隐患治理情况应当向负有安全生产监督管理职责的部门和本单位职工代表大会报告。;生产安全事故的应急救援与调查处理
根据本单位风险辨识评估、应急资源调查等情况，制定生产安全事故应急救援预案，并定期开展应急救援预案演练和人员避险自救培训。
易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存经营单位，应当至少每半年组织一次生产安全事故应急救援预案演练。
生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，情况紧急时可以直接向事故发生地负有安全生产监督管理职责的部门报告。
事故发生单位应当按照规定立即如实向事故发生地负有安全生产监督管理职责的部门报告。
;法律责任
违反本条例规定，生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下罚款；逾期未改正的
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