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2026年五一劳动节放假通知通用模板

根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2025〕×号）精神，结合本单位实际工作安排，现将2026年五一劳动节放假调休及相关工作事项通知如下：

一、放假时间及调休安排

2026年五一劳动节放假时间为2026年5月1日（星期四）至5月5日（星期一），共5天。

调休安排：4月27日（星期日）、5月10日（星期六）上班。请全体员工提前做好时间规划，确保按时到岗。

二、各部门工作要求

为保障放假期间单位正常运转及节后工作平稳衔接，各部门需严格落实以下职责：

（一）生产运营部门

1.生产型单位需根据订单需求与设备维护计划，合理安排假期生产班次。确需连续作业的岗位，须提前制定轮岗方案，明确交接班时间、责任划分及应急联络人，确保生产流程不间断。

2.节前需完成设备全面检修，重点检查高温高压设备、传动装置、电气线路等关键部位，留存检修记录；对假期停用设备，须切断非必要电源，做好防尘、防潮措施，避免因长期停机导致故障。

3.原材料与成品库存管理部门需在4月30日前完成库存盘点，核对系统数据与实际存量差异，对易变质、易损耗物资采取特别防护，确保节后生产物资供应及时。

（二）行政后勤部门

1.办公区域管理：节前组织各楼层安全检查，重点排查消防通道堵塞、门窗未锁、空调未关等问题；关闭非必要公共区域电源（如走廊照明、闲置会议室设备），降低能耗；安排专人每日巡查办公大楼，记录异常情况并及时上报。

2.食堂管理：根据在岗人数调整假期供餐计划，提前与食材供应商确认配送时间，确保餐品新鲜卫生；假期停餐期间，需清空冰箱剩余食材，对操作间进行全面清洁消毒，节后恢复供餐前须经卫生检查合格方可运营。

3.车辆管理：假期公务车辆统一停放指定停车场，钥匙交行政部集中保管；因工作需要使用车辆的部门，须提前2个工作日提交申请，注明用车时间、路线及事由，经分管领导审批后登记领用，严禁公车私用。

（三）业务服务部门

1.面向客户的服务窗口（如客服中心、门店、政务服务岗）需制定假期服务方案，明确值班人员、服务时段及应急响应流程。例如：线上客服需保持7×12小时在线，及时回复咨询；线下门店可根据客流量调整营业时间（如9:00-17:00），但须提前3天通过官网、公众号等渠道向客户公告。

2.节前需梳理未结业务清单，对紧急待办事项（如合同签署、款项支付）提前与客户沟通，协商假期处理方案；对非紧急事项，需在4月30日前向客户发送温馨提示，说明假期服务安排及节后跟进时间，避免客户误解。

（四）安全保障部门

1.消防安全：节前联合消防机构对全单位进行消防演练，重点培训灭火器使用、疏散逃生技巧；检查消防栓、烟感报警器、应急灯等设施是否完好，确保消防通道无杂物堆放；微型消防站需24小时值守，值班人员须熟练掌握消防设备操作。

2.治安防范：加强门禁管理，假期仅开放1-2个出入口，所有外来人员须登记身份证并说明来访事由，经被访人确认后方可进入；监控室安排双人24小时值班，每2小时巡查监控画面，对重点区域（财务室、档案室、仓库）加大巡查频次。

3.网络安全：信息技术部门需在节前完成服务器、办公系统的安全补丁升级，关闭不必要的端口和服务；对员工进行网络安全教育，提醒避免点击陌生链接、泄露账号密码；安排技术人员值班，确保突发网络故障30分钟内响应。

三、员工个人注意事项

全体员工需严格遵守以下要求，确保度过安全、有序的假期：

（一）出行安全

1.选择公共交通出行的员工，需提前查询列车、航班时刻表，预留充足换乘时间；自驾出行的员工须遵守交通法规，杜绝超速、酒驾、疲劳驾驶，途中关注天气和路况信息，遇突发情况及时联系交管部门。

2.前往山区、景区等复杂地形游玩时，需提前了解景区开放情况，遵守安全提示，不擅自进入未开发区域；参与高风险项目（如攀岩、漂流）须选择正规机构，确认保险齐全，结伴而行并告知亲友行程。

（二）健康管理

1.注意饮食卫生，避免食用生冷、变质食物，减少高油高盐饮食；外出就餐选择卫生条件良好的餐厅，保留消费凭证以便维权。

2.保持规律作息，避免过度熬夜；若出现发热、腹泻等不适症状，需及时就医并向部门负责人报备健康状况，返岗前提供医疗机构出具的康复证明（如有需要）。

（三）信息沟通与返岗准备

1.假期需保持手机24小时畅通，部门负责人及值班人员须确保电话、工作群消息及时回复；因特殊情况无法联系的员工，需提前委托同事代为接收信息并转达。

2.返岗前1天调整作息，检查工作所需物品（如工牌、钥匙、笔记本电脑）是否齐全；生产岗位员工需提前熟悉节后首班生产计划，技术岗位员工