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2026年安全生产管理部门安全生产责任制

一、部门总体职责

安全生产管理部门是企业安全生产工作的综合管理与监督部门，在2026年需全面贯彻落实国家安全生产法律法规、标准规范以及企业内部安全生产规章制度，组织、指导、协调和监督各部门、各单位的安全生产工作，确保企业安全生产目标的实现，为企业创造安全稳定的生产经营环境。

二、具体责任内容

（一）安全制度建设与执行

1.法规收集与制度更新

持续关注国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范的更新变化。每月组织专人进行法规收集与整理，建立法规数据库，并及时将新法规传达至企业各部门。根据法规要求，每半年对企业内部安全生产规章制度进行全面梳理和修订，确保制度的合法性和有效性。

2.制度宣贯与培训

制定详细的安全制度宣贯计划，采用多种形式（如集中培训、线上学习、宣传栏等）对全体员工进行制度培训。新员工入职时，必须进行不少于[X]学时的安全制度培训，并进行考核，考核合格后方可上岗。每年组织一次全体员工的安全制度再培训和考试，确保员工熟悉并遵守企业安全生产规章制度。

3.制度执行监督

建立日常制度执行监督机制，定期对各部门、各单位的制度执行情况进行检查。每季度至少开展一次全面的制度执行专项检查，对发现的问题及时下达整改通知书，跟踪整改情况，确保制度得到有效执行。对违反安全生产制度的行为，按照规定进行严肃处理。

（二）安全目标管理与考核

1.目标制定与分解

根据企业的发展战略和安全生产实际情况，每年年初制定企业年度安全生产目标和指标，并将其分解到各部门、各单位。安全生产目标应包括伤亡事故控制指标、职业病危害防控指标、安全投入指标等，并明确具体的考核标准和考核办法。

2.目标实施与监控

定期对各部门、各单位的安全生产目标完成情况进行监控和分析。每月收集目标完成数据，每季度进行一次目标完成情况评估，及时发现目标实施过程中存在的问题，并采取相应的措施进行调整和改进。

3.目标考核与奖惩

年底对各部门、各单位的安全生产目标完成情况进行全面考核。根据考核结果，对安全生产目标完成优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对未完成目标的部门和个人进行处罚，并责令其分析原因，制定整改措施，确保下一年度安全生产目标的实现。

（三）安全培训与教育

1.培训计划制定

根据企业安全生产工作的需要和员工的实际情况，每年年初制定详细的安全培训计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训师资等信息，并明确培训负责人和培训经费预算。

2.培训组织与实施

按照培训计划组织开展各类安全培训活动。新员工入职培训、特种作业人员培训、安全管理人员培训等必须按照国家有关规定进行，确保培训质量。采用理论教学与实际操作相结合、案例分析与讨论相结合等多种教学方法，提高培训效果。

3.培训效果评估

每次培训结束后，及时对培训效果进行评估。通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训的满意度。根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，改进培训方法和内容，提高培训质量。

（四）安全检查与隐患排查治理

1.安全检查计划制定

根据企业的生产特点和安全生产状况，制定年度、季度和月度安全检查计划。安全检查应包括综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式，确保检查全面、深入、有效。

2.安全检查组织与实施

按照安全检查计划组织开展安全检查工作。检查人员应具备相应的专业知识和技能，认真负责，严格按照检查标准进行检查。对检查中发现的安全隐患，要及时进行记录，并下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。

3.隐患排查治理跟踪

建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行跟踪管理。定期对隐患整改情况进行复查，确保隐患得到及时、彻底的治理。对重大安全隐患，要实行挂牌督办，必要时可采取停产整顿等措施，确保安全生产。

（五）安全风险分级管控

1.风险辨识与评估

组织各部门、各单位对企业生产经营活动中的安全风险进行全面辨识和评估。采用科学合理的风险评估方法，确定风险等级。每年至少进行一次全面的风险辨识和评估，及时发现新的安全风险。

2.风险管控措施制定

根据风险评估结果，制定相应的风险管控措施。对于高风险区域和设备，要采取重点监控、定期检测、加强维护等措施，确保风险可控。将风险管控措施纳入企业安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各岗位的风险管控职责。

3.风险管控监督检查

定期对安全风险管控措施的执行情况进行监督检查。每季度至少开展一次风险管控专项检查，对发现的问题及时进行整改。加强对重大风险的动态监控，及时调整风险管控措施，确保企业安全生产形势稳定。

（六）应急管理

1.应急预案编制与修订

根据企业的生产特点和可能发生的事故类型，编制完善的应急预案。应急预案应