2026年某某公司安全生产责任制考核制度范本.docxVIP

2026年某某公司安全生产责任制考核制度范本

一、总则

（一）目的

为强化某某公司（以下简称“公司”）安全生产管理，明确各级人员和各部门的安全生产责任，确保公司安全生产目标的实现，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理的实际需求，特制定本安全生产责任制考核制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间及全体员工。

（三）考核原则

1.公正公平原则：考核过程严格按照客观、公正的标准进行，确保考核结果能够真实反映各部门和人员的安全生产责任履行情况。

2.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩挂钩，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产责任或存在严重安全问题的部门和个人进行处罚。

3.结果导向与过程控制相结合原则：既注重考核安全生产最终目标的完成情况，也关注安全生产管理过程中的各项工作落实情况。

二、考核组织与职责

（一）考核领导小组

公司成立安全生产责任制考核领导小组，由公司总经理任组长，副总经理任副组长，各部门负责人为成员。其主要职责如下：

1.负责审定公司安全生产责任制考核制度和考核方案。

2.定期听取考核工作进展情况汇报，研究解决考核工作中出现的重大问题。

3.审定考核结果，决定对各部门和人员的奖惩事项。

（二）考核工作小组

考核领导小组下设考核工作小组，由安全管理部门负责人任组长，成员包括安全管理人员和相关部门代表。其主要职责如下：

1.负责制定具体的考核方案和考核细则。

2.组织实施安全生产责任制考核工作，收集、整理考核资料。

3.对考核结果进行初步审核和分析，提出考核意见和建议。

4.负责考核结果的反馈和解释工作。

三、考核内容与指标

（一）部门考核内容与指标

1.安全管理目标完成情况

（1）事故控制指标：包括工伤事故起数、重伤及死亡事故起数、火灾事故起数、爆炸事故起数等，要求各项事故指标不超过公司下达的控制目标。

（2）隐患排查治理指标：按照规定的频次和要求开展隐患排查工作，隐患整改率达到100%。

（3）安全培训指标：部门员工安全培训参与率达到100%，培训合格率达到95%以上。

2.安全管理制度执行情况

（1）安全生产规章制度的建立和完善情况，确保各项制度符合国家法律法规和公司实际情况。

（2）安全操作规程的执行情况，检查员工是否严格按照操作规程进行作业。

（3）安全会议制度的落实情况，定期召开安全会议，研究解决安全生产问题。

3.安全措施落实情况

（1）安全设施设备的维护和管理情况，确保安全设施设备正常运行，定期进行检查和维护。

（2）安全生产费用的投入和使用情况，按照规定提取和使用安全生产费用，确保资金用于安全生产方面。

（3）应急救援预案的制定和演练情况，制定完善的应急救援预案，并定期组织演练。

（二）人员考核内容与指标

1.岗位安全职责履行情况

（1）各级管理人员主要考核其在安全生产管理中的决策、组织、协调和监督等职责的履行情况。

（2）一线员工主要考核其是否严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，及时报告安全隐患等。

2.安全知识和技能掌握情况

（1）考核员工对安全生产法律法规、公司安全管理制度和岗位安全操作规程的掌握程度。

（2）通过实际操作考核员工的安全技能水平。

3.安全工作态度和表现

（1）考核员工的安全意识和责任心，是否积极参与安全生产活动，是否主动提出安全合理化建议等。

（2）考核员工在安全工作中的协作精神和团队意识。

四、考核方式与方法

（一）考核方式

1.定期考核：分为季度考核和年度考核。季度考核于每季度末进行，年度考核于每年12月进行。

2.不定期考核：考核工作小组根据工作需要，对各部门和人员的安全生产工作进行不定期抽查和检查。

（二）考核方法

1.资料审查：查阅各部门的安全管理文件、记录、报表等资料，检查安全生产责任制的落实情况。

2.现场检查：深入生产现场，检查安全设施设备的运行情况、员工的操作行为等，发现安全隐患和问题。

3.问卷调查：通过发放调查问卷的方式，了解员工对安全生产工作的认识和意见。

4.员工访谈：与员工进行面对面交流，了解其对安全生产工作的看法和建议，以及岗位安全职责的履行情况。

（三）评分标准

1.各考核项目根据其重要程度设定相应的分值，满分为100分。

2.根据考核内容和指标的完成情况，对照评分标准进行评分，得分越高表示安全生产责任制履行情况越好。

五、考核流程

（一）季度考核流程

1.制定考核计划：每季度初，考核工作小组根据本制度和公司实际情况，制定季度考核计划，明确考核内容、考核方式、考核时间和考核人员等。

2.实施考核：季度末，考核工作小组按照考核计划，对各部门和人员进行考核，收集考核资料，填写考核记录表。

3.初步审核：考核工作小组对考