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生产矿长个性化全面从严治党责任书

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，严格履行全面从严治党政治责任，切实将管党治党要求融入生产管理全过程，现结合本人岗位职责（生产矿长），就202X年度全面从严治党工作作出如下郑重承诺并明确具体责任内容：

一、强化政治担当，坚决扛起两个维护政治责任

作为党员领导干部、矿井生产系统主要负责人，始终把政治建设摆在首位，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。坚持把学习贯彻习近平总书记关于安全生产、能源保供的重要论述作为第一议题，全年主持或参与党委理论学习中心组学习不少于12次，结合生产系统实际撰写专题研讨发言材料4篇以上，确保党中央决策部署在矿井生产领域不折不扣落实。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以普通党员身份参加所在党支部组织生活不少于12次，带头落实三会一课、民主评议党员等制度，每年至少为分管部门党员讲2次专题党课，重点围绕安全生产中的政治责任如何以党建引领破解生产难题等主题，推动政治理论学习与生产实践深度融合。

在重大问题决策中严格落实民主集中制，对年度生产计划制定、重大技术改造项目审批、安全生产投入分配等三重一大事项，主动提请党委会前置研究讨论，坚决杜绝一言堂和个人说了算。建立生产系统政治生态分析研判机制，每季度牵头召开分管部门政治生态专题会议，重点分析安全责任落实、职工队伍稳定、廉洁风险防控等领域存在的突出问题，形成问题清单和整改台账，年内推动解决制约生产发展的政治生态问题不少于3项。

二、深化思想引领，筑牢生产系统意识形态主阵地

坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，牵头制定生产系统年度思想教育计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为职工培训必修内容，年内组织分管部门开展学思想、保安全、促生产主题宣讲12场以上，覆盖一线职工800人次。针对生产一线青年职工占比达45%的实际，创新井下微课堂班组夜学等载体，通过老带新党员示范岗等形式，推动党的理论进班组、进岗位。建立职工思想动态定期调研机制，每月深入基层区队、班组开展谈心谈话，重点关注新入职职工、转岗职工、困难职工思想状况，年内形成《生产系统职工思想动态分析报告》4份，及时化解因任务重、压力大引发的思想波动问题，确保职工队伍稳定。

严格落实意识形态工作责任制，加强生产领域意识形态阵地管理。对生产调度会、安全分析会等业务会议中的言论加强引导，坚决抵制重生产轻党建安全是硬指标、党建是软任务等错误思想。规范微信工作群、内部刊物等宣传载体管理，建立信息发布三审三校制度，年内开展生产系统意识形态专项检查4次，整改不规范信息发布问题2项。针对矿井智能化改造、产能核增等重点工作中可能出现的舆情风险，提前制定应急预案，年内组织1次意识形态领域风险防控演练，切实守好生产系统意识形态责任田。

三、夯实组织基础，建强生产一线战斗堡垒

坚持把支部建在连上，结合生产系统区队设置和作业区域调整，优化党支部设置，确保井下采煤、掘进、机电等关键区队党支部覆盖率100%。选优配强党支部书记，对生产一线党支部书记开展党建+生产能力提升培训2期，重点培训支部工作法、党员积分管理、安全责任落实等内容，年内培养2名双过硬（党建强、业务强）支部书记。深化党员责任区党员示范岗创建，在15个重点掘进头、采煤面设立党员责任区，在30台关键设备操作岗位设立党员示范岗，制定《党员安全责任清单》，明确带头遵守规程、带头排查隐患、带头技术攻关等6项具体职责，推动党员在过断层、瓦斯治理、设备检修等急难险重任务中当先锋、作表率。

严格党员发展标准，注重在生产一线、技术骨干、青年职工中培养入党积极分子，年内计划发展党员8名，其中一线职工占比不低于70%。建立党员政治生日制度，为每名党员定制政治生日卡，结合安全生产任务完成情况开展重温入党誓词、承诺安全责任活动，增强党员身份意识。实施党建+生产融合工程，围绕降低万吨煤掘进率提升设备开机率等生产难题，组建5支党员技术攻关队，年内完成大采高工作面快速过空巷等技术创新项目3项，推动党建优势转化为生产效能。

四、从严正风肃纪，涵养生产系统清风正气

严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治四风。重点纠治生产管理中的形式主义、官僚主义问题，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件，减少不必要的报表填报和检查考核，年内生产系统各类检查考核事项压减20%以上。带头改进工作作风，每月下井带班不少于8次，每次井下作业时间不少于6小时，重点检查规程措施落实、隐患排查治理等情况，现场解决生产难题。建立我为职工办实事长效机制，聚焦职工关心的井下作业环境改善、班中餐质量提升、通勤车班次优化等问题，年内推动解决10项具体民生事项，切实增强职工获得