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电力行业工程师技术改造与实施效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术方案创新性

方案新颖度

30%

提出至少1项创新技术方案

根据方案的技术先进性、可行性及创新程度进行评分，满分10分，每项创新点加2-3分不等，最高不超过10分。

技术成熟度评估

方案技术成熟度得分≥8分

由技术专家评审团对方案成熟度进行评分，满分10分，低于8分不得分，8-9分得8分，10分得满分。

行业对标分析

方案较行业平均水平提升≥15%

通过对比行业标杆方案，计算改进幅度，每提升5%加1分，最高10分。

方案可实施性

方案实施障碍率≤10%

评估方案实施过程中的技术风险及障碍，每降低1%障碍率加0.5分，最高10分。

方案成本效益比

投资回报率≥1.2

计算方案的经济效益，每提高0.1投资回报率加1分，最高10分。

项目实施进度管理

项目按时完成率

25%

年度内项目按时完成率≥90%

统计年度内所有项目按时交付数量，每提高1%加0.5分，最高10分。

关键节点控制

关键节点偏差率≤5%

监控项目关键节点的实际进度与计划进度差异，每降低1%偏差率加0.5分，最高10分。

资源调配效率

资源利用率≥85%

评估人力、设备等资源的使用效率，每提高1%加0.2分，最高10分。

突发事件响应

重大突发事件处理时间≤24小时

记录突发事件响应速度，每提前1小时加1分，最高10分。

项目文档完整性

文档完整率≥95%

检查项目相关文档的完整性，每提高1%加0.5分，最高10分。

技术改造实施效果

改造后能耗降低率

30%

改造后能耗降低率≥12%

对比改造前后能耗数据，每提高1%加0.5分，最高10分。

设备故障率下降

改造后设备故障率下降≥20%

统计改造前后设备故障次数，每降低1%加0.5分，最高10分。

改造后发电效率提升

发电效率提升≥5%

计算改造前后发电效率差异，每提高0.5%加1分，最高10分。

环保指标改善

污染物排放量减少≥15%

监测改造前后污染物排放数据，每降低1%加0.5分，最高10分。

运维成本节约

运维成本节约率≥10%

对比改造前后运维费用，每降低1%加0.5分，最高10分。

团队协作与沟通能力

跨部门协作效率

15%

跨部门协作满意度≥85%

通过问卷调查评估跨部门协作效果，每提高1%加0.2分，最高10分。

技术问题解决能力

技术难题解决率≥95%

统计年度内技术难题解决数量，每提高1%加0.5分，最高10分。

培训与知识分享

完成至少2次内部技术培训

评估培训内容质量及参与效果，每次合格加2分，最高10分。

沟通反馈及时性

重要反馈响应时间≤12小时

记录对上级及同事反馈的响应速度，每提前1小时加1分，最高10分。

团队指导与支持

指导下属或新员工次数≥3次

评估指导效果，每次有效指导加2分，最高10分。

本考核表旨在全面评估电力行业工程师在技术改造与实施过程中的专业能力、项目管理水平及团队协作表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见