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2025年就业促进法知识竞赛题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据2025年就业促进法，用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件？()

A.合法的劳动报酬

B.良好的工作环境

C.休息时间和法定节假日

D.以上都是

2.以下哪项不属于《2025年就业促进法》规定的禁止用人单位的行为？()

A.限制劳动者参加社会活动

B.强迫劳动者加班

C.保障劳动者的休息休假权利

D.收集劳动者的个人信息

3.劳动者因下列哪项原因提出解除劳动合同，用人单位应当依法给予补偿？()

A.用人单位未按照约定提供劳动条件

B.劳动者因病休假超过规定时间

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因家庭原因需要照顾老人

4.用人单位在下列哪种情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳动者试用期期间

B.劳动者连续工作满一年

C.劳动者因工伤停工留薪期满

D.劳动者因疾病停工留薪期满

5.以下哪项不是《2025年就业促进法》规定的劳动者享有的一项权利？()

A.参与企业管理权

B.知情权

C.休息休假权

D.劳动安全卫生权

6.用人单位应当如何处理劳动者的工资问题？()

A.按时足额支付工资

B.可以随时扣除工资

C.可以延迟支付工资

D.可以降低工资标准

7.用人单位违法解除劳动合同的，应当承担什么法律责任？()

A.依法支付劳动者经济补偿

B.依法支付劳动者赔偿金

C.依法解除劳动合同

D.依法支付劳动者工资

8.以下哪项不是《2025年就业促进法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

9.劳动者因工伤或者患职业病，用人单位应当如何处理？()

A.及时报告并采取相应措施

B.予以解除劳动合同

C.不予治疗和赔偿

D.予以非法拘禁

10.用人单位在招用劳动者时，不得有哪些歧视行为？()

A.因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视

B.依法招用残疾人

C.因年龄原因而歧视

D.依法招用退役军人

二、多选题(共5题)

11.根据2025年就业促进法，以下哪些属于用人单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法为劳动者缴纳社会保险费

C.保障劳动者的休息休假权利

D.为劳动者提供劳动安全卫生条件

12.劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定提供劳动条件

B.用人单位拖欠工资

C.劳动者本人家庭原因需要照顾

D.劳动者怀孕期间

13.以下哪些是《2025年就业促进法》中规定的劳动者的权利？()

A.参与企业的民主管理

B.接受职业培训

C.获得劳动报酬

D.依法获得社会保险和福利

14.以下哪些行为属于用人单位的违法行为？()

A.强迫劳动者加班

B.限制劳动者参加社会活动

C.依法解除劳动合同

D.隐瞒劳动条件与劳动者订立合同

15.以下哪些措施是《2025年就业促进法》规定的用人单位应当采取的劳动保护措施？()

A.定期对劳动者进行健康检查

B.对从事特殊工种的劳动者进行专业培训

C.提供安全的生产设备和个人防护用品

D.制定劳动保护规章制度

三、填空题(共5题)

16.根据《2025年就业促进法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并自用工之日起______日内向劳动者出具劳动合同文本。

17.劳动者连续工作满______年，且用人单位未与其订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

18.用人单位在______情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

19.劳动者因工伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得______劳动者。

20.用人单位未按照约定提供劳动条件的，劳动者可以______劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.根据《2025年就业促进法》，用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供个人信用报告。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

24.劳动者因怀孕被用人单位解除劳动合同，用人单位不应当支付经济补偿。()

A.正确B.错误

25.