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国企绩效考评实施细则

为规范国有企业绩效管理工作，构建科学合理、导向明确的绩效考评体系，充分激发员工工作积极性，促进企业战略目标落地，结合企业实际情况，制定本实施细则。

一、适用范围

本细则适用于企业全体在岗员工，包括合同制员工、劳务派遣制员工及其他形式的正式聘用人员。实习人员、试用期未满人员（试用期≤6个月）、病事假累计超过考评周期1/3的人员不参与当期绩效考评，其考评结果按“不参与”标注，相关薪酬及晋升事宜按企业其他规定执行。

二、考评原则

（一）战略导向原则。绩效指标须与企业年度经营目标、中长期发展规划深度衔接，通过逐级分解形成部门及个人关键绩效指标（KPI），确保员工行为与企业战略