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生产车间2023年技能比武方案

主题：深入学习GMP知识，灵活运用，投入实践生产，提高员工生产过

程日勺规范化，原则化。

新厂区设备调试，试生产即，正是用人之际。因此，特举行生产部“2023

年技能比武”考核。考核详细实行方案如下：

一、考核形式：笔试、答辩

1.笔试：针对各岗位操作技能要点，有针对性出题考核。

2.技能：技能考核以岗位为单位，进行设备实操、记录填写比试，无生产

产品的岗位可通过口述设备调试要点、产品质量控制点、模拟记录填写日勺方式

进行比试。

二、考核范围：生产部一线操作人员。

三、考核时间：2023年8月-9月

四、考核目的：评比岗位技术骨干，重点培养，为新厂区选拔人才，使得岗

位人员计件系数有据可依，提高操作人员操作能力。

五、考核地点：三楼多功能厅考（核地点根据工作安排随时调整）。

六、考核纪律：

考核期间参赛人员不得无端中途放弃比赛，未参赛人员不得以任何方式干

扰或协助他人比赛，如出现类似状况，则取消参赛者比赛资格，并对负责人进

行惩罚。

七、考核细则：

1.本次考核本着公平、公正、公开H勺原则。

笔试考核设评判两名质（量部1人、生产部1人），技能考核成立考核小

组，由车间进行知识点筛选整顿，提前分发至个人学习°

2.考核规定：

笔试考核时间为90分钟，满分100分，试卷填写规定：统一使用黑色圆珠

笔或中性笔，字迹工整，清晰可见；

技能考核满分100分，重要以设备操作、记录填写、产品质量捽制点、设

备操作要点为主，岗位分别为粉碎、制粒、总混、胶囊填充、颗粒分装、压片、

包衣、铝塑包装、炼胶、涂布、切片、内包装、枕包、备盒、备箱、日子监管

码、外包装等。

3.本此考核最终按成绩选用岗位骨干人员，骨干人员规定总分值180含（）

分上，且笔试成绩不得低于90分，技能成绩不得低于90分。

4.本次技能比武按照参赛规定在车间主任处报名参与，可报名本岗位比武,

也可报名其他岗位比武。

5.参赛范围，岗位操作人员全体人员。

八、评判原则：

考核结束后，由裁判员对各参与人员试题及状况进行评价得分，五个工作

日内公告考核成果。

评判原则如下：

1.笔试考核（100分）：见附件1

本次笔试考核重要内容为生产现场GMP知识为主，生产部全员考核，笔试

过程为闭卷考核，80分（含）上为合格，未到达合格分数H勺（未考或拒考），

将按50元额度惩罚，后期进行对应的补考。

2.技能考核（100分）：见附件2

九、奖项及奖品设置：

1.笔试第一名，奖励200ml蒲地蓝沐浴露,2瓶，牙刷2支，蒲地蓝牙膏2

支；

2.笔试第二名，奖励200ml蒲地蓝沐浴露1瓶，牙刷1支，蒲地蓝牙膏1

支：

3.笔试第三名，奖励200ml蒲地蓝沐浴露1瓶；

4.车间操作全能手3名，奖励240ni蒲地蓝沐浴露2瓶，牙刷2支，蒲地

l

蓝牙膏2支；（固体车间、外用车间、外包车间各评1名）；

5.班组操作能手12名，奖励240ni蒲地蓝沐浴露1瓶，牙刷1支，蒲地蓝

l

牙膏1支；制（粒岗位1名粉（碎、制粒、总混）、胶囊填充1名、颗粒分装1

名、压片1名压（片、包衣）、铝塑包装1名、炼胶1名、涂布切片1名、内

包装1名、枕包1名、条盒1名备（盒、备箱）、电子监管码1名、外包装1

名）。

奖品数量汇总

品名