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国企人力资源部门工作职责

国企人力资源部门作为企业核心管理部门，承担着将人力资源转化为核心竞争力的关键职责，其工作贯穿企业战略落地、组织效能提升、人才队伍建设等全周期，是连接企业发展与员工成长的重要枢纽。在国有企业深化改革、高质量发展的背景下，人力资源部门的职能已从传统的事务性管理向战略性、经营性、服务性并重转型，具体工作职责涵盖以下核心领域：

一、战略人力资源规划与组织发展

围绕企业总体战略目标，人力资源部门需前瞻性开展人力资源战略规划，确保人才供给与业务需求动态匹配。首先，通过分析企业中长期发展规划、产业布局调整、技术升级方向等，结合外部劳动力市场趋势、行业人才竞争态势及内部人才结构现状