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人力资源招聘与选才标准模板

一、适用场景与价值定位

二、标准化操作流程

（一）岗位需求与画像构建

需求确认：由用人部门提交《岗位需求说明书》，明确岗位名称、所属部门、汇报对象、招聘人数、核心工作职责（需具体可量化，如“负责月度销售额达成”“主导3人以上项目交付”等）。

画像提炼：HR联合用人部门基于岗位职责，提炼任职要求，包括：

硬性条件：学历、专业、工作年限、资格证书（如“持有注册会计师证书”“5年以上互联网行业产品经理经验”）；

核心能力：专业技能（如“熟练使用Python进行数据分析”“具备独立撰写商业计划书能力”）、通用能力（如沟通协调、逻辑思维、抗压能力）；

特质匹配：价值观（如“结果导向”“团队协作”）、职业兴趣（如“偏好创新型工作”）。

输出《岗位画像说明书》，作为后续筛选与评估的核心依据。

（二）简历筛选与初筛

筛选标准制定：根据《岗位画像说明书》，设定简历筛选维度及优先级，例如：

必筛项：硬性条件（学历、专业、工作年限）不达标者直接淘汰；

加分项：有相关行业/岗位经验、持有相关证书、参与过重点项目（需在简历中体现具体成果）。

初筛执行：HR按筛选标准逐份评估简历，标记“通过”“待定”“淘汰”三类，对“通过”候选人电话沟通，确认求职意向、到岗时间、薪资期望等基本信息，同步发送《岗位说明书》供候选人进一步知晓。

（三）多轮面试组织

面试环节分为初试、复试、终试三阶段，重点考察不同维度的能力匹配度：

阶段

主导方

考察重点

常用工具/方法

初试

HR部门

基本情况核实（离职原因、职业规划）、通用能力（沟通表达、求职动机）、初步价值观匹配

结构化面试、职业性格问卷（如DISC）

复试

用人部门负责人

专业能力（岗位实操技能、项目经验深度）、解决问题能力（案例分析）

专业笔试、情景模拟、行为面试法（STAR法则）

终试

高管/分管领导

综合素质（战略思维、团队管理潜力、价值观契合度）、岗位发展匹配度

半结构化面试、无领导小组讨论（针对管理岗）

面试前，面试官需提前熟悉《岗位画像说明书》及候选人简历，准备结构化问题；面试中需记录关键评价（如“在XX项目中，候选人如何协调资源解决冲突”），避免主观印象分；面试后24小时内完成《面试评分表》，给出明确建议（“推荐录用”“不推荐录用”“复试待定”）。

（四）背景调查与核实

对通过终试的候选人开展背景调查，重点核实以下信息（需提前获得候选人书面授权）：

工作履历：在职时间、职位、工作职责、离职原因（联系前雇主HR或直属上级）；

学历背景：毕业院校、专业、学位（通过或学校核实）；

奖惩记录：是否存在重大违纪、劳动纠纷（如涉及，需知晓具体细节）；

能力佐证：提供的项目成果、业绩数据是否真实（可联系候选人提供的证明人）。

背景调查需客观记录结果，对存在信息造假或重大负面记录的候选人，直接淘汰。

（五）录用决策与跟进

综合评估：HR汇总各环节结果（面试评分、背景调查、用人部门意见），形成《录用评估报告》，提交分管领导审批。

录用沟通：审批通过后，HR向候选人发出录用offer（明确岗位、薪资、入职时间、需提交材料），同步解答候选人疑问；若候选人拒绝，需记录原因作为后续招聘优化参考。

入职准备：候选人确认接受offer后，HR协调办理入职手续（劳动合同签订、社保公积金办理、入职培训等），用人部门提前准备岗位导师及工作交接计划。

三、核心工具表单

（一）岗位需求说明书

岗位名称

所属部门

招聘人数

到岗时间

核心工作职责

1.负责XX产品的需求调研与原型设计，输出PRD文档；2.协调研发、测试团队推进项目落地，保证按时交付；3.跟踪用户反馈，持续优化产品体验。

任职要求

硬性条件：-本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业；-3年以上互联网产品经理经验，有C端产品经验者优先。核心能力：-熟练掌握Axure、Visio等工具，具备独立撰写PRD能力；-优秀的逻辑思维与跨部门沟通协调能力。特质匹配：-结果导向，抗压能力强，能适应快节奏工作。

用人部门负责人

联系方式

提交日期

HR对接人

（二）面试评分表

候选人姓名

明

应聘岗位

产品经理

面试阶段

复试

面试官

张经理（技术总监）

评分维度

权重

评分（1-10分）

具体评价

专业技能

40%

8

熟悉产品开发流程，能清晰阐述需求分析方法，但复杂项目经验较少。

通用能力

30%

9

沟通表达流畅，能准确理解问题本质，跨部门协作意识强。

岗位匹配度

20%

7

对岗位职责理解清晰，职业规划与岗位发展方向一致，但行业经验需积累。

价值观契合度

10%

8

认同公司“用户第一”的价值观，工作态度积极主动。

总分

100%

8.1

建议：推荐录用

面试官签字

日期

2023-10-15

（三）背景调查表

候选人信息

姓名：*明

应聘岗