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传媒业编辑内容创作绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与影响力

稿件原创性

40%

90%

100%原创稿件得满分，每出现一次非原创扣5%，扣完为止

阅读量/转发量

1000

每超过目标值10%加1分，最高加5分

用户互动率

15%

互动率每超过目标值1%加1分，最高加5分

内容错漏率

0.5%

错漏率每低于目标值0.1%加1分，最高加5分

获奖情况

1

每获得省级以上奖项加2分，最高加5分

工作效率与稳定性

稿件按时提交率

25%

95%

按时提交得满分，每延迟一天扣1%，扣完为止

周度/月度任务完成量

100%

完成率每超过目标值10%加1分，最高加5分

修改采纳率

85%

采纳率每超过目标值5%加1分，最高加5分

团队协作评分

4.5

由团队负责人评分，每高于目标值0.2加1分，最高加5分

工作态度评分

4.5

由直属上级评分，每高于目标值0.2加1分，最高加5分

创新性与发展潜力

选题创新性

20%

30%

选题新颖度经评审认可，每获得认可一次加2分，最高加5分

新媒体应用能力

2

每独立运营一个有效新媒体账号加1分，最高加5分

培训学习时长

20

每完成4小时专业培训加1分，最高加5分

跨部门协作贡献

1

每完成一项跨部门协作项目加1分，最高加5分

未来规划评分

4.0

由直属上级评分，每高于目标值0.2加1分，最高加5分

合规性与品牌维护

政策符合度

15%

100%

100%符合政策要求得满分，每出现一次违规扣5%，扣完为止

品牌危机处理

0

未发生品牌危机得满分，每出现一次危机扣3分，扣完为止

版权问题发生率

0

未发生版权问题得满分，每出现一次问题扣2分，扣完为止

内容审核评分

4.8

由审核团队评分，每高于目标值0.2加1分，最高加5分

用户投诉率

0.2%

投诉率每低于目标值0.1%加1分，最高加5分

本考核表用于评估传媒业编辑在内容创作方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的重要依据。使用时请确保数据来源可靠、记录准确。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见