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矿山企业安全生产管理制度

一、总则

为了加强矿山企业的安全生产管理，保障员工的生命安全和企业的财产安全，促进矿山企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山企业的实际情况，制定本安全生产管理制度。本制度适用于本矿山企业内所有部门、岗位和人员，涵盖矿山生产的各个环节，包括但不限于采矿、选矿、运输、设备维护等。安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，建立健全安全生产责任制，确保安全生产工作的有效实施。

二、安全生产组织与职责

1.安全生产委员会

本矿山企业设立安全生产委员会，作为安全生产的决策和协调机构。安全生产委员会由企业主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。其主要职责包括：贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，审定企业安全生产规划和年度安全生产工作计划；定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题；组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作；审定安全生产重大投入和技术改造项目；组织制定并实施生产安全事故应急预案等。安全生产委员会每季度至少召开一次会议，如有重大安全问题或紧急情况，可随时召开临时会议。会议应形成会议纪要，明确会议决议和工作任务，并跟踪落实情况。

2.安全管理部门

安全管理部门是企业安全生产的日常管理机构，配备专业的安全管理人员。其主要职责包括：贯彻落实安全生产委员会的决策和部署，组织制定和修订安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施；组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能；负责日常的安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况；监督检查各部门、各岗位的安全生产责任制落实情况，对违反安全生产规定的行为进行制止和处罚；负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和处理建议；负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和传达安全生产方面的政策法规和要求等。

3.各部门负责人职责

各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。其主要职责包括：贯彻执行企业的安全生产规章制度和操作规程，组织制定本部门的安全生产工作计划和措施；组织开展本部门的安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能；组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患；负责本部门员工的劳动保护和职业健康工作，确保员工在安全的环境下工作；发生安全事故时，及时组织救援和报告，并协助事故调查处理工作等。

4.员工职责

员工是安全生产的直接执行者，必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。员工有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。员工应积极参加安全生产培训和教育活动，提高自身的安全意识和操作技能；发现安全隐患或其他安全问题时，应及时向本部门负责人或安全管理部门报告。

三、安全生产教育与培训

1.新员工入厂培训

新员工入厂后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训由安全管理部门组织实施，培训时间不少于规定学时。培训内容包括国家有关安全生产的法律法规和方针政策、企业的安全生产规章制度和操作规程、安全生产基本知识和事故案例分析等。部门级安全教育培训由各部门负责人组织实施，培训时间根据实际情况确定。培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、设备设施、危险有害因素和防范措施等。班组级安全教育培训由班组长组织实施，培训时间不少于规定学时。培训内容包括本班组的作业特点、操作规程、事故案例分析和应急处置方法等。新员工经三级安全教育培训合格后，方可上岗作业。

2.定期安全教育培训

企业应定期组织全体员工进行安全教育培训，培训时间每年不少于规定学时。培训内容包括安全生产法律法规和方针政策的更新、企业安全生产规章制度和操作规程的修订、新的安全技术和管理方法、事故案例分析等。定期安全教育培训可以采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式进行，确保培训效果。

3.特殊工种培训

从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应的特种作业操作证后，方可上岗作业。特种作业人员的培训由具有相应资质的培训机构组织实施，培训内容包括特种作业的安全技术理论和实际操作技能等。特种作业操作证有效期为规定年限，有效期满需要延期的，应在期满前规定时间内，由用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并经培训考核合格后，办理延期手续。特种作业人员应定期进行复审，复审内容包括健康检查、违章记录、安全新知识和事故案例教育等。复审不合格的，不得继续从