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职场转正申请书写作范文及模板

转正申请书作为试用期员工通往正式岗位的关键文书，其撰写质量直接关系到个人职业发展的重要节点。一份结构完整、内容详实、态度诚恳的转正申请，不仅是对个人试用期工作的系统总结，更是向用人单位展示个人能力、职业素养与发展潜力的重要机会。本文将从核心要素、写作技巧、范文示例三个维度，为职场人士提供专业化的转正申请撰写指导。

一、转正申请书核心写作要素

（一）基础信息清晰规范

开篇需明确标注申请人姓名、所在部门、岗位名称、入职日期及试用期时长，确保HR与直属领导快速定位信息。例如：本人XXX，于XXXX年XX月XX日入职，担任XX部门XX岗位，至今试用期已满。根据公司规章制度，现申请转为正式员工。

（二）试用期工作成果量化呈现

这是申请书的核心板块，需采用岗位职责-实施措施-量化成果的逻辑结构。避免空泛描述，应聚焦具体项目贡献，如：

完成XX项目上线，用户转化率提升XX%

优化XX流程，将处理时效缩短XX小时

主导XX跨部门协作，达成XX目标

建议结合STAR法则（情境-任务-行动-结果）展开，突出个人在团队协作中的独特价值。

（三）自我评估与岗位适配分析

需客观分析试用期表现：

1.能力匹配度：对照岗位JD说明专业技能、软技能的达标情况

2.待提升领域：诚恳指出需改进的方面（如行业知识深度、项目管理经验等）

3.改进计划：提出具体提升措施（如参与专业培训、主动承担专项任务等）

此部分展现自我认知能力与成长型思维，切忌只谈成绩回避不足。

（四）职业发展意愿表达

需明确传递长期服务的诚意：

阐述对企业文化的认同度

结合个人职业规划与公司发展方向的契合点

提出下一阶段的工作目标与贡献承诺

例如：期待在正式岗位中深入参与XX业务板块，计划通过XX方式提升XX能力，为团队XX战略目标贡献力量。

二、高分写作技巧与避坑指南

（一）结构优化建议

采用总-分-总框架：

开篇：简明扼要的身份说明与申请意图

主体：分模块呈现工作成果、自我评估、发展规划

结尾：表达感谢与期待，重申转正诉求

段落控制在3-4行为宜，关键数据可采用项目符号列表突出显示，提升阅读体验。

（二）语言风格把握

专业度：使用行业术语与岗位专属词汇（如用户画像构建供应链协同）

谦逊感：成果描述中适当体现团队协作（在XX同事支持下通过部门协作）

精准性：避免大概可能等模糊表述，时间、数据、项目名称需准确无误

（三）常见误区规避

1.流水账式记录：忌按日期罗列工作内容，应按成果模块分类呈现

2.过度邀功：个人贡献与团队成果需清晰界定

3.模板化套用：避免直接使用网络通用模板，需结合岗位特性定制内容

4.遗漏附件：若公司要求提交业绩证明材料，需在文末注明相关支撑材料已附后

三、通用转正申请书模板（含范文片段）

（一）标准模板框架

[公司抬头]

转正申请书

尊敬的[直属领导姓名/职称]：

本人[姓名]，[部门][岗位]，于[入职日期]加入公司，试用期[时长]。根据《劳动合同法》及公司规定，现申请转为正式员工。

一、试用期工作回顾

（1）核心职责履行情况

（2）重点项目成果（附数据支撑）

（3）技能提升与资质获取

二、自我评估与改进方向

（1）岗位胜任力分析

（2）现存不足与提升计划

三、未来工作规划

（1）短期目标（3-6个月）

（2）长期发展方向

恳请领导综合考察试用期表现，批准转正申请。

此致

敬礼！

申请人：[手写签名]

日期：[提交日期]

（二）范文片段示例（市场专员岗位）

【工作成果部分】

试用期内重点负责新媒体矩阵运营：

1.微信公众号运营：完成内容改版，单篇平均阅读量从XX提升至XX，粉丝增长XX，成功策划XX主题活动，带动线下转化XX单

2.竞品分析体系搭建：完成XX行业6家竞品的季度监测报告，提出3项差异化营销策略被采纳实施

3.跨部门协作：配合销售团队完成XX场线下活动的物料设计与传播推广，活动参与人数超预期XX%

【自我评估部分】

在内容策划与数据分析能力上已达到岗位要求，但行业深度研究仍有不足。计划通过每月研读XX份行业报告、参与XX专业课程，提升市场趋势预判能力，更好支撑部门战略决策。

四、提交前必做检查清单

1.内容核查：

□试用期时长与合同约定一致

□所有数据经二次核实无误

□未涉及公司机密信息

2.格式规范：

□使用公司统一模板（如有）

□字体字号符合商务文书标准（推荐宋体小四/12号字）

□页眉页脚包含必要信息（姓名、部门、日期）

3.情感表达：

□包含对导师/同事的感谢语

□体现积极进取的职业态度