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2025年医院工会工作总结及2026年工作计划

2025年，医院工会在院党委的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“服务职工、凝聚人心、助推发展”为核心目标，紧密围绕医院年度重点任务，聚焦职工需求痛点，创新工作方法，强化责任担当，在思想引领、权益维护、服务保障、文化建设等方面取得显著成效，为医院高质量发展注入了强劲动力。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工会工作回顾

（一）强化思想引领，筑牢职工政治根基

始终把思想政治建设作为工会工作的“生命线”，结合主题教育要求，通过“理论学习+实践融合”模式，推动党的创新理论入脑入心。全年组织专题学习会12场，覆盖职工2300余人次；联合党办开展“医心向党·健康为民”主题宣讲6场，邀请援疆、援藏专家分享一线故事，用身边事感染身边人；创新“微课堂”载体，在工会微信公众号开设“每日一学”专栏，推送理论解读、政策问答等内容260条，阅读量突破10万次。针对青年职工占比达58%的特点，举办“青年说·医路行”座谈会4场，围绕职业规划、医院发展等话题展开讨论，收集建议87条，有效提升青年职工对医院战略的认同感。通过多维度思想引领，职工政治素养显著提升，全年递交入党申请书的职工同比增加32%，在省级以上媒体发表正能量稿件45篇，医院“红色医工”品牌影响力持续扩大。

（二）深化权益维护，构建和谐劳动关系

以职代会为核心，推动民主管理规范化、制度化。全年召开职工代表大会2次，审议通过《医院绩效分配方案（修订）》《职工职业发展规划（2025-2030）》等6项重要制度，征集提案153件，办结率98.7%，其中“优化急诊医护排班”“增加临床科室设备补贴”等12项提案直接转化为管理改进措施。建立“工会主席接待日”制度，每月固定2天现场接待职工，全年受理诉求217件，解决率95%，重点解决了“夜班休息室不足”“检验科室生物安全防护升级”等长期存在的问题。

在劳动保护方面，针对医疗行业高风险、高强度特点，制定《一线职工劳动保护清单》，涵盖12类岗位38项具体措施。投入85万元为急诊科、ICU、感染科等科室更新防护设备，为2000余名职工购买补充医疗保险；夏季开展“清凉送一线”行动，发放防暑物资3000余份，增设临时休息点15个；建立“职业暴露应急响应机制”，全年处理针刺伤、化学暴露等事件17起，均在30分钟内完成应急处置，职工安全感显著提升。

（三）聚焦精准服务，打造职工“暖心家园”

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，围绕健康、生活、发展三大需求，构建“全周期”服务体系。健康服务方面，升级年度体检套餐，针对不同岗位增加甲状腺结节筛查、心理评估等专项项目，覆盖率100%；成立“职工心理健康中心”，配备2名专职心理咨询师，开展团体辅导24场、个体咨询180人次，开发“压力管理”“情绪调节”等线上课程6门，参与学习1200余人次，职工心理测评优秀率从68%提升至82%。

生活服务方面，针对双职工家庭“子女看护难”问题，暑期开设“职工子女爱心托管班”，覆盖6-12岁儿童87名，提供作业辅导、兴趣课程等服务，解决了73个家庭的实际困难；优化职工食堂服务，新增“营养简餐”“药膳汤品”窗口，推出“线上点餐、线下取餐”模式，就餐满意度从81%提升至92%；改造职工宿舍26间，加装独立卫浴、智能温控系统，惠及单身职工112人。

职业发展服务方面，联合人事科、科教科开展“技能提升年”活动，组织护理操作、病历书写、急诊急救等技能竞赛11场，覆盖职工1500余人次，选拔出32名“岗位能手”，其中5人在省级竞赛中获奖；推行“导师带徒”制度，为200名新职工匹配资深医师、护士作为导师，制定个性化培养计划，全年新职工考核通过率99%，3人提前转正并获评“优秀新人”。

（四）丰富文化载体，培育特色医院文化

以“传承医院精神、凝聚团队合力”为目标，结合建院70周年、医师节、护士节等节点，开展系列文化活动。建院70周年之际，举办“医路芳华”主题展览，收集老照片、老器械、老病历等文物120件，制作纪录片《岁月医痕》，组织职工参观20场，参与6000余人次；医师节期间，开展“我的从医初心”征文活动，收到稿件320篇，评选出优秀作品20篇并汇编成册；护士节举办“南丁格尔精神”演讲比赛，15名护士分享护理故事，现场观众达800人次。

文体活动注重“全员参与、分层分类”，组建篮球、瑜伽、摄影等12个兴趣小组，全年开展活动86次；举办职工运动会，设置趣味项目15个，参与率达85%；开展“书香医院”读书月活动，推荐医学人文、管理类书籍30本，组织读书分享会18场，职工人均阅读量从6本提升至9本。通过文化浸润，职工归属感显著增强，医院获