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2026年口碑服务公司安全生产责任追究制度
第一章总则
第一条制定目的
为全面落实安全生产主体责任,规范公司安全生产责任追究工作,强化全员安全生产意识,防范和遏制各类生产安全事故发生,保障员工生命财产安全、公司资产安全及正常经营秩序,依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国刑法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规及行业规范,结合口碑服务公司(以下简称“公司”)业务运营实际(含办公区域管理、外出服务、客户现场服务、物资仓储等场景),特制定本制度。
第二条制定依据
本制度制定主要依据以下法律法规及相关要求:
(一)《中华人民共和国安全生产法》;
(二)《中华人民共和国刑法》(关于危害生产安全犯罪相关规定);
(三)《生产安全事故报告和调查处理条例》;
(四)《企业安全生产标准化基本规范》;
(五)公司安全生产管理制度、应急管理制度、岗位操作规程等内部制度;
(六)行业内安全生产责任管理相关技术标准及服务规范。
第三条适用范围
本制度适用于公司各部门、各分支机构、全体员工及参与公司生产经营活动的外包单位、劳务派遣人员。凡在公司生产经营过程中,违反安全生产相关法律法规、行业规范及公司内部制度,未履行或未正确履行安全生产责任,导致生产安全事故发生、存在重大安全隐患未及时整改或造成其他安全生产不良后果的,均需依据本制度追究相关单位及人员的责任。
第四条核心定义
本制度所称“安全生产责任追究”,是指对公司内部及相关关联方在生产经营活动中,因未履行、未正确履行或拒绝履行安全生产责任,引发生产安全事故、产生安全隐患或违反安全生产管理规定的行为,进行调查、认定责任并实施相应惩戒的管理活动;“生产安全事故”,是指在公司生产经营过程中发生的造成人员伤亡、财产损失或其他不良社会影响的意外事件,分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个等级;“重大安全隐患”,是指可能导致生产安全事故发生,且整改难度较大,需要全部或局部停产停业、投入较大资金整改才能消除的安全隐患。
第五条基本原则
(一)权责一致,终身追究。坚持“谁主管、谁负责,谁在岗、谁负责”,明确各岗位安全生产责任,对发生生产安全事故的,实行责任终身追究制,不因岗位变动、离职等免除责任。
(二)实事求是,客观公正。严格依据事故调查结果、隐患核查情况及相关证据材料,准确认定责任主体和责任大小,确保责任追究公平、公正、公开。
(三)过罚相当,惩戒与教育结合。根据违规行为的性质、情节、危害程度及责任人的主观过错,合理确定惩戒措施,既要依法依规严肃追责,也要注重教育引导,督促全员吸取教训、落实责任。
(四)快速响应,依法合规。生产安全事故发生后,第一时间启动调查处理程序,严格遵守相关法律法规规定,确保责任追究流程合法、依据充分、处置适当。
(五)分级分类,精准追责。根据事故等级、隐患严重程度及责任主体的不同,实行分级分类追责,明确不同层级、不同类型责任的追究标准和流程,提升责任追究的针对性和有效性。
第二章组织架构与职责
第六条组织架构
公司建立“统一领导、分级负责、专业核查、公正裁决”的安全生产责任追究组织体系,明确各层级职责,确保责任追究工作有序推进:
(一)安全生产领导小组。作为安全生产责任追究的决策机构,由公司管理层组成,负责统筹协调责任追究重大事项,审批责任追究方案,裁决重大争议问题,审核责任追究结果。
(二)安全责任追究工作小组。隶属于安全生产领导小组,由安全管理部门牵头,联合行政部、人力资源部、财务部、质量管控部及相关业务部门组成,负责安全生产责任追究的日常组织、调查核实、责任认定、提出追责建议等具体工作。
(三)各业务部门。作为安全生产责任的直接履行主体,负责配合责任追究调查工作,提供相关资料和线索,落实责任追究整改要求,组织本部门员工学习本制度并强化责任意识。
(四)安全管理部门。负责牵头组织安全生产责任追究的调查核实工作,排查安全生产违规行为及安全隐患,收集相关证据,提出责任认定意见和追责建议。
(五)人力资源部。负责依据责任追究结果,落实对员工的纪律处分、绩效调整、薪酬扣减等惩戒措施,建立员工安全生产责任追究档案。
(六)财务部。负责配合责任追究相关费用的核查与核算,落实事故赔偿、罚款等资金的划转与管理。
(七)质量管控部。负责对责任追究过程的合规性、公正性进行监督,核查调查结果的真实性和准确性,提出监督意见。
第七条核心职责
(一)安全生产领导小组核心职责:
贯彻落实安全生产相关法律法规,审定公司安全生产责任追究制度及配套流程;
生产安全事故发生后,启动相应等级的责任追究程序,统筹协调调查处理工作;
听取安全责任追究工作小组的调查汇报,审核责任认定结果和追责建议,作出责任追究决定;
裁决责任追究过程中出现的重大争议,监督责任追究决定的落实
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