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2025年工会经费自查报告

根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及《工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）等法律法规要求，我单位工会于2025年3月至4月组织开展了2024年度工会经费收支管理专项自查工作。本次自查以“合规性、效益性、规范性”为核心，覆盖经费筹集、预算执行、支出管理、资产管理、内控制度及监督检查等全流程，通过账务核查、凭证抽查、实地盘点、座谈访谈等方式，对工会经费收支的真实性、合法性和效益性进行全面核验。现将自查情况报告如下：

一、工会经费筹集情况

（一）经费拨缴情况。2024年度，我单位工会经费来源主要包括会费收入、拨缴经费收入、行政补助收入及其他收入，全年总收入合计685.2万元，较上年增长8.3%，主要得益于职工人数增加及工资总额提升。其中，拨缴经费收入520.6万元，占总收入的75.9%，系由单位行政按全部职工工资总额2%计提拨缴，工资总额基数严格按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》核定，涵盖基本工资、奖金、津贴补贴等项目，经核查未发现少报、漏报工资总额情况。全年共拨缴经费12次，除2024年12月因财务系统升级延迟3个工作日外，其余均按时足额到账，拨缴率达100%。

（二）会费收入情况。2024年会员会费收入48.3万元，占总收入的7.0%，严格按照“职工本人月工资收入的0.5%”标准收取，其中月工资收入低于3000元的按3000元为基数，高于3000元的按实际工资收入计算。通过比对人事部门工资台账与工会会费收缴记录，发现3名新入职职工因未及时登记会员信息，延迟2个月缴纳会费，涉及金额0.12万元，已完成补收并纳入个人账户管理。全年无强制收缴、超额收取或变相摊派会费情况，会费缴纳明细按月在工会公示栏公开，职工异议率为0。

（三）行政补助收入情况。行政补助收入105.8万元，占总收入的15.4%，主要用于职工书屋建设、劳模创新工作室补贴及春节慰问等项目，均附有单位党委会审议通过的补助文件，明确补助用途、标准和金额，未发现与工会职责无关的行政摊派或强制赞助。其中，用于职工活动场所修缮的28万元补助，严格按照“先预算后使用”原则执行，工程招标、验收等环节均有工会经费审查委员会参与监督。

（四）其他收入情况。其他收入10.5万元，占总收入的1.5%，包括银行存款利息收入6.2万元、废旧物资处置收入3.8万元及职工文体活动报名费0.5万元。利息收入按季度结转，废旧物资处置履行公开拍卖程序，成交价较评估价溢价12%，所有收入均全额入账，无隐匿、坐支或私设“小金库”情况。

二、工会经费支出管理情况

2024年度工会经费总支出592.7万元，占总收入的86.5%，结余92.5万元（含上年结转38.2万元），结余率13.5%，符合“收支平衡、略有结余”原则。支出结构中，职工活动支出占比62.3%，维权支出占比18.7%，业务支出占比12.5%，其他支出占比6.5%，重点向基层职工活动、困难职工帮扶及职业技能提升倾斜，与工会重点工作匹配度达92%。

（一）职工活动支出情况。职工活动支出369.3万元，具体包括：

1.文体活动支出182.5万元，开展“奋进杯”职工运动会、歌咏比赛、书法摄影展等活动42场，参与职工达3200人次，人均活动经费570元。其中，运动会场地租赁及器材购置支出48.3万元，严格执行政府集中采购目录，器材单价超过5000元的履行公开招标程序，比赛奖品为定制运动装备，单价控制在200元以内，无高档礼品或现金奖励。

2.宣传教育支出68.7万元，用于购买党史学习资料12.3万元、组织劳模事迹宣讲会8.5万元、开展职工技能培训47.9万元。技能培训涵盖电工、焊工、计算机操作等12个工种，培训合格率达96%，其中65名职工通过培训取得职业资格证书，培训费用按“人均不超过800元/年”标准执行，教材采购实行“比价采购+双人验收”制度。

3.劳模及先进人物疗休养支出45.2万元，组织32名省部级以上劳模赴北戴河疗休养，人均费用1.41万元，包含交通、住宿、医疗检查等费用，严格执行全国总工会《劳模疗休养经费管理办法》，未安排公款旅游或高消费娱乐活动，疗休养日程及费用明细经劳模本人签字确认。

4.其他活动支出72.9万元，包括职工集体生日会28.3万元（人均50元标准）、“三八”节女职工健康体检32.6万元（覆盖率100%）、青年职工联谊活动12万元，所有支出均有活动方案、签到表及合规票据，无超标准、超范围支出。

（二）维权支出情况。维权支出110.9万元，重点用于困难职工帮扶、法律援助及劳动争议调解：

1.困难职工帮扶支出78.5万元，建立“一户一档”困难职工数据库，全年帮扶困难职工126人次，其中大病救助42人次（人均1.2万元）、子女助学35人次（小学生500元/年、中学生8