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农村劳动力培训计划（3篇）

第一篇：农村劳动力技能提升培训计划

一、培训背景

为深入贯彻落实乡村振兴战略，提升农村劳动力专业技能水平，拓宽就业增收渠道，破解农村劳动力“就业难、增收慢”问题，结合本地农村产业发展实际和劳动力就业需求，特制定本技能提升培训计划。本计划聚焦本地主导产业和特色产业，通过系统化、专业化培训，培育一批有技能、懂技术、能就业的新型农村劳动力，为农村经济高质量发展提供人才支撑。

二、培训目标

1.技能目标：使参训学员熟练掌握1-2项实用职业技能（如果蔬种植、畜禽养殖、农产品初加工等），具备独立开展相关生产经营活动或上岗就业的能力。

2.增收目标：通过技能提升，助力参训学员实现就业增收，或提升自有产业经济效益，平均增收不低于当地农村居民人均可支配收入增幅的15%。

3.人才目标：培育一批扎根农村、服务产业的技能型人才，壮大本地农村实用人才队伍，推动形成“技能+产业”的良性发展格局。

三、培训对象

本地18-60周岁有劳动能力、有培训意愿的农村劳动力，重点覆盖脱贫户、监测户、返乡农民工、农村青壮年等群体。

四、培训内容

结合本地产业特色和市场需求，设置以下培训模块，采用“理论+实操”相结合的方式开展教学：

1.主导产业技能模块：

（1）果蔬种植：涵盖优质果蔬品种选择、育苗技术、田间管理（施肥、病虫害绿色防控）、采收与保鲜等内容。

（2）畜禽养殖：包括畜禽品种改良、科学喂养、疫病防控、标准化养殖场地建设等知识与技能。

2.特色产业技能模块：

（1）农产品初加工：如粮油加工、果蔬干制、泡菜制作等，重点培训加工工艺、质量控制、包装储存等技能。

（2）乡村旅游服务：针对本地乡村旅游发展需求，培训民宿服务、餐饮服务、导游讲解等技能。

3.通用基础模块：

（1）安全生产知识：包括农业生产安全、消防安全、用电安全等。

（2）政策法规解读：讲解就业创业扶持政策、劳动合同法、农产品质量安全法等相关法规。

五、培训方式与时间安排

1.培训方式：

（1）集中授课：邀请农业技术专家、行业能手进行理论讲解，结合案例分析、视频教学增强培训效果。

（2）实操演练：在田间地头、养殖基地、加工车间等实践场地开展手把手教学，确保学员掌握实操技能。

（3）线上辅助：建立培训微信群，分享教学视频、技术资料，解答学员课后疑问。

2.时间安排：培训周期为15天，总课时不少于80课时，其中理论授课30课时，实操演练50课时。具体分为2期开展，每期7-8天，避开农忙季节（如春耕、秋收），方便学员参与。

六、师资力量

组建由3类人员构成的师资团队：

1.专业技术专家：邀请农业农村部门、科研院所的农业技术专家，负责理论授课和技术指导。

2.行业实操能手：聘请本地种植养殖大户、农产品加工企业技术骨干、优秀返乡创业青年，分享实操经验和创业心得。

3.政策解读专员：邀请人社、乡村振兴部门工作人员，解读就业创业政策和相关法规。

七、培训保障

1.经费保障：积极争取上级财政培训补贴资金，配套本地财政资金，保障培训场地租赁、师资聘请、教材印制、学员餐饮补贴等费用。

2.场地保障：选择交通便利、设施完善的村级活动中心作为集中授课场地，对接本地种植养殖基地、加工企业作为实操培训场地。

3.物资保障：为学员免费提供培训教材、实操工具、防护用品（如手套、口罩等），配备教学所需的投影仪、音响、桌椅等设备。

4.组织保障：成立培训工作领导小组，由乡镇政府牵头，联合人社、农业农村、乡村振兴等部门，明确职责分工，负责培训组织、学员招募、过程管理等工作。

八、考核与后续服务

1.考核评估：培训结束后，采用“理论考试+实操考核”相结合的方式对学员进行综合考核，考核合格者颁发培训合格证书。

2.后续服务：

（1）技术跟踪：建立学员档案，组织师资团队定期开展入户技术指导，解决学员生产经营中遇到的实际问题。

（2）就业对接：对接本地企业、合作社、家庭农场等经营主体，为学员提供就业岗位信息，搭建就业桥梁。

（3）创业扶持：为有创业意愿的学员提供创业指导、政策咨询、小额信贷对接等服务，助力学员实现创业增收。

九、计划实施步骤

1.筹备阶段（培训前1个月）：完成培训需求调研、课程体系设计、师资招募、场地对接、经费落实、学员招募等工作。

2.实施阶段（培训期间）：严格按照培训计划开展集中授课和实操演练，加强培训过程管理，做好考勤记录和教学反馈。

3.总结阶段（培训结束后1周内）：完成考核评估、学员档案整理，总结培训成效，分析存在问题，形成培训总结报告。

4.跟踪服务阶段（培训结束后6个月内）：开展常态化技术指导和就业创业跟踪服务，巩固培训成果。

第二篇：农村劳动力创业赋能培训计划

一、培训背景

当前，农村创业创新活力不断激发