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劳动关系协调员四级练习题库(含答案)

一、单选题(共70题，每题1分，共70分)

1、按照《劳动同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定

的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔偿

金。

A、当地最低工资

B、单位相同或相近岗位的月工资

C、劳动者试用期的月工资

D、劳动者试用期满的月工资

正确答案：D

2、下列不属于工资形式的是()

A、计件工资

B、效益工资

C、补贴

D、特殊情况下的工资

正确答案：B

3、劳动规章制度空间效力范围，是指()

A、企业规章制度的失效时间

B、企业规章制度约克力的空间

C、企业规章制度的生效时间

D、企业规章制度的溯及力

正确答案：B

4、职工连续工作满()以上的，享受带薪年休假

A、三年

B、五年

C、二年

D、一年

正确答案：D

3、劳动同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月

不满一年未与劳动者订立书面劳动同，劳动者请求用人单位每月支付

二倍工资的，()支持

A^不予

B、应予

C、视情

D、可以

正确答案：B

6、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向()

A、上级仲裁委员会提出复核

B、劳动行政部门提田申诉

C、同级司法行政部门提出复议

D、人民法院提起诉讼

正确答案：D

7、劳务派遣单位应当于每年()前向许可机关提交上一年度劳务派遣经

营情况报告

A、1212122022年3月31日

B、1212122022年2月28日

C、1212122022年1月31口

D、1212122022年4月30日

正确答案：A

8、职工代表大会每年至少召开()次

A、三

B、二

C、一

D、四

正确答案：C

9、一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出

回应，()内不做出回应的，视为协商不成

A、15日

B、10日

C、20日

D、5日

正确答案：D

10、某企业与刘某订立劳动同，期限为2006年4月1日至2011年3

月30日，每月工资为二千元劳动同期满终止，该企业不再与刘某续订,

应支付的经济补偿为O

A、五千元

B、七千元

C、三千元

D、一万元

正确答案：D

11、下列条款属于劳动同必备条款的是O

A、培训约定

B、劳动报酬

C、保密约定

D、试用期约定

正确答案：B

12、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为

()

A、关键事件法

B、强制分布法

C、行为观察法

D、目标管理法

正确答案：B

13、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是

()

A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

B、用人单位兑企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C、劳动者参与制定企业劳动规章制度

D、劳动者和用人单位需签订劳动合同

正确答案：D

14、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数()

以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门

报告，可以裁减人员

A、40%

B、10%

C、20%

D、30%

正确答案：B

15、清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资()的工资报酬

A、2倍

B、1倍

C、3倍

D、1.5倍

正确答案：C

16、下列关于法的本质说法正确的是()

A、所有统治阶级的意志都是法律

B、法是统治阶级领导人的意志

C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响

D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响

正确答案：C

17、按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是()

A、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度

B、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度

C、用人单位应当建立健全集体协商