第七条未订立书面劳动合同二倍工资的除外情形模块二劳动合同的订立与履行43课件讲解.pptxVIP

第七条未订立书面劳动合同二倍工资的除外情形模块二：劳动合同的订立与履行武汉警官职业学院—郑家杰《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》解读

条款解读企业过错：未及时与劳动者签订合同，应支付二倍工资。非企业过错：不必支付二倍工资；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条原文：“劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由，请求用人单位支付二倍工资的，人民法院依法予以支持，但用人单位举证证明存在下列情形之一的除外：（一）因不可抗力导致未订立的；（二）因劳动者本人故意或者重大过失未订立的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”这条的核心逻辑是“谁过错，谁担责”

条款解读自然因素社会因素情形一：因不可抗力导致未订立地震、台风、洪水等自然灾害；导致企业停工，HR无法及时与员工签订合同；例如：台风导致企业无法正常运营；政府突发疫情管控；企业办公场所被封控；无法办理签约手续的客观情况；注意：“不可抗力”需要企业举证，不能凭“口头说”；而且停工结束后，企业要及时补签合同，不能借“不可抗力”一直拖。

条款解读故意行为重大过失情形二：因劳动者本人故意或者重大过失未订立劳动者明知需要签订合同，却故意拒绝；为日后主张二倍工资而故意不签；隐瞒关键信息导致无法签约；因严重疏忽导致未签约；将签约材料弄丢，且一直不补办；超过1个月仍未签订合同；注意：一般过失不构成免责事由。例如，劳动者忘记带身份证，当天未签，第二天补签，这种小疏忽不属于重大过失。

条款解读无民事行为能力人特殊群体情形三：法律、行政法规规定的其他情形劳动者是无民事行为能力人（如精神病人），无法独立签订劳动合同，且其监护人也不配合。法律规定暂无需签合同的特殊群体，例如某些临时性救灾人员，法律明确允许先用工后补签。这类情形必须有“法律、行政法规”明确规定，企业不能自己“创造”免责理由。

案例分析案例经过公司证据入职当天即提供《劳动合同》；多次催签记录（3次微信+1次书面）；书面通知有小陈签收；2024年3月1日，小陈入职某广告公司担任设计师，口头约定月薪7000元。入职当天，公司HR提供了打印好的《劳动合同》供小陈核对，小陈以“合同条款要和家人商量”为由未签。后续沟通，HR多次通过微信和书面通知催促小陈签订合同，小陈均以“条款没谈拢”为由拖延。2024年6月1日，小陈突然离职，随后申请劳动仲裁，要求公司支付3-5月的二倍工资差额2.1万元。关键证据

案例分析第一步：确认公司是否主动履行签约义务事实查明：公司在小陈入职当天即提供了《劳动合同》；之后进行了4次催签（3次微信+1次书面）；书面通知有小陈签收；认定：公司“积极主动要签合同”，没有过错；第二步：确认小陈是否故意拖延事实查明：小陈主张“是合同条款有争议”；无法说明具体争议条款；未提交与公司协商条款的证据；认定：小陈行为属于“故意拒绝签订劳动合同”；第三步：适用第七条裁判最终裁决：鉴于公司能够举证证明“小陈故意未订立”。符合《解释二》第七条第二项的除外情形；驳回小陈要求支付二倍工资差额的请求。仲裁委审理时，围绕“公司是否能证明‘劳动者故意未订立’”展开，分三步核查：

案例启示对劳动者的启示不能为了获取二倍工资而故意拒签合同；即使暂时未签，也应积极与企业协商条款，并保留协商证据；“故意拖延”将导致其主张不被支持，即使有理由也应通过正当途径表达；对企业的启示必须“留好证据”，若想适用第七条免责，必须有充分证据证明“自己无过错”；保存催签记录、书面通知、不可抗力的官方证明等书面证据；口头声称“我们催过了”是无效的，没有书面证据法院不予认可；

法律意义《解释二》第七条看似是“给企业免责”，实则是为了避免“一刀切”的不公，对劳动用工市场有重要意义：避免“无过错赔偿”，解决过去一些用人单位即使积极主动签订合同，却因劳动者故意拖延或不可抗力导致未签，最终仍需支付二倍工资的不公平现象。明确“免责路径”，明确了三种免责情形，为企业提供了“合法抗辩”的依据，避免企业为“非自身过错”买单。促使主动履行义务，通过明确企业可免责的条件，倒逼企业更加“主动履行签约义务”，规范用工行为，提高劳动合同签订率。对企业：明确“免责路径”，避免“无过错赔偿”

法律意义《解释二》第七条看似是“给企业免责”，实则是为了避免“一刀切”的不公，对劳动用工市场有重要意义：第七条明确规定“劳动者故意或重大过失不签，不能要二倍工资”，这划定了劳动者权利的边界——维权应基于“企业过错”，而非“自身故意”。防止“道德风险”，部分劳动者可能利用二倍工资的规定，故意拒签合同，工作一段时间后离职并要求赔偿，这种道德风险不仅损害企业利益，也浪费了司法资源。对劳动者：划定“权利边界”，防止“道德风险”

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