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娱乐业明星艺人演艺水平与商业价值考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

舞台表演能力

表演技巧掌握程度

30%

精通核心表演技巧

根据表演技巧的熟练度、准确性和表现力进行评分，满分100分，每项技巧掌握程度达到90%以上为满分。

舞台表现力

具备强烈的舞台感染力

根据观众反馈、专家评审和现场表现进行评分，满分100分，舞台表现力达到90%以上为满分。

剧目/作品质量

独立完成高质量表演作品

根据作品的专业性、创新性和市场反响进行评分，满分100分，作品质量达到90%以上为满分。

表演稳定性

连续3次以上表演评分不低于85分

根据连续3次以上表演的评分平均值进行评分，满分100分，平均分达到85%以上为满分。

学习与创新能力

年度内学习并掌握至少2项新表演技能

根据新技能的学习速度、掌握程度和应用效果进行评分，满分100分，掌握并应用效果达到90%以上为满分。

商业价值拓展

品牌代言数量

25%

年度内至少获得3个品牌代言

根据品牌知名度、代言合同金额和合作深度进行评分，满分100分，每项品牌代言达到90%以上为满分。

商业活动参与度

年度内参与至少5场商业活动

根据商业活动的规模、影响力参与效果进行评分，满分100分，每项活动参与效果达到90%以上为满分。

社交媒体影响力

粉丝总量年增长率不低于20%

根据粉丝增长速度、互动率、话题热度进行评分，满分100分，增长率达到90%以上为满分。

商业合作质量

年度内获得至少2个高价值商业合作

根据合作方的行业地位、合作规模、市场反响进行评分，满分100分，每项合作质量达到90%以上为满分。

市场反馈

年度内品牌代言和商业活动的市场满意度不低于90%

根据第三方调研机构的满意度评分进行评分，满分100分，满意度达到90%以上为满分。

媒体曝光度

正面媒体曝光量

20%

年度内获得至少100篇正面媒体报道

根据媒体报道的权威性、覆盖面和正面程度进行评分，满分100分，正面媒体报道量达到90%以上为满分。

热搜/话题贡献

年度内至少贡献5个热搜话题

根据话题的持续时间、讨论热度、正面性进行评分，满分100分，每项话题贡献达到90%以上为满分。

媒体互动质量

年度内媒体互动满意度不低于85%

根据媒体采访、问答的配合度、专业度进行评分，满分100分，满意度达到85%以上为满分。

危机公关能力

年度内无重大负面舆情事件

根据危机事件的应对速度、处理效果和舆论控制进行评分，满分100分，无重大负面事件为满分。

形象一致性

年度内媒体形象与公众认知一致性度不低于90%

根据媒体形象与公众认知的匹配度进行评分，满分100分，一致性达到90%以上为满分。

行业影响力

奖项获奖数量

25%

年度内获得至少1个行业重要奖项

根据奖项的权威性、行业影响力进行评分，满分100分，每项奖项获奖达到90%以上为满分。

粉丝忠诚度

年度内粉丝复购率不低于80%

根据粉丝的持续关注度、消费行为进行评分，满分100分，复购率达到80%以上为满分。

行业认可度

年度内获得至少3个行业专家或权威机构的认可

根据行业专家或权威机构的评价、推荐进行评分，满分100分，每项认可达到90%以上为满分。

跨界合作能力

年度内至少完成2次跨界合作

根据跨界合作的创新性、市场反响进行评分，满分100分，每项合作效果达到90%以上为满分。

社会公益贡献

年度内参与至少1次社会公益活动

根据公益活动的规模、影响力、参与深度进行评分，满分100分，活动贡献达到90%以上为满分。

本考核表用于评估娱乐业明星艺人的演艺水平与商业价值，共分为4个维度：舞台表演能力、商业价值拓展、媒体曝光度和行业影响力。每个维度包含5个具体指标，权重分别为30%、25%、20%和25%。请根据指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为艺人激励、晋升和资源分配的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见