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劳动关系管理制度

第一条目的

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中

人民共和国劳动法》、《劳动合同法》，依照集团水务公司人力资源

管理政策，制定本管理办法。

第二条适用范围

本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条合同签署权限

1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总

经理签订劳动合同。

2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳

动合同。

3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。

第四条劳动合同签订。

1、入职各类岗位员工，均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。

2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员

工，签订《劳动合同》；

3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳

动关系的员工签订《聘用协议》。

4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳

动合同》。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用

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期可提前结束。

5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关

系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的

个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。

6、合同终止时间：每年6月30日之前入职的，合同终止日期为终

止年份的6月30日；6月30日之后入职的，合同终止日期为终止年

份的12月31日。

7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政

府部门提供的统一版本（需到集团人力资源中心备案），没有强制性

规定的，均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。

第五条劳动合同的期限

1、首次签订劳动合同，一般员工，原则上签订3年期合同；中层及

以上级别的员工原则上签订5年期劳动合同。特殊技术性人才，经

集团特批后，原则上可签订5年期合同。

2、续订劳动合同时，一般员工原则上签订5年期合同，中层及以上

级别员工原则上与原合同期限相同；所有员工第二次续签合同，可签

订无固定期限合同。

3、《聘用协议》期限为一年，协议期满后，续签《聘用协议》。

4、在孕、产、哺乳期、医疗期的员工，依据法律明确规定劳动合同

终止条件的时间期限进行签订。

第六条劳动合同的变更

1、公司因经营或业务变更需要，在与员工协商一致、平等、自愿的

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基础上可以变更。

2、综合部下发变更劳动合同通知书后与员工签订劳动合同变更协议

书。

第七条劳动合同的终止

1、员工与公司签订的《劳动合同》到期，双方有一方小冉续签《劳

动合同》，即为终止《劳动合同》。

2、综合部在员工的《劳动合同》到期前30日内，应主动征求用人单

位和员工本人的意见，决定是否同员工续签《劳动合同》。

3、如双方均愿意续签，综合部应组织双方在合同期满前15日内续签

《劳动合同》。

4、对于公司决定不再续签《劳动合同》的员工，综合部应在《劳动

合同》到期前30日内以书面形式告知员工终止《劳动合同》，员工应

在综合部要求的时间范围内一（周内）办理离职手续。

5、如员工不愿续签《劳动合同》，则应在合同期满前15日内办理离

职审批手续。

八条劳动合同的解除

1、员工与公司签订的《劳动合同》未到期，双方有一方不再继续履

行《劳动合同》的，即视为解除《劳动合同》。

2、员工主动与公司解除《劳动合同》，按《离职管理办法》办理。

3、公司主动与员工解除《劳动合同》，需毙前30日以书面形式通知

员工。员工应在综合部要求的时间范围内一（周内）办理离职手续,

公司根据双方签订的《劳动合同》约定给予员工相应的经济补偿。

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九条公司按国家和山东省有关规定为员工