劳动关系专员个人年终总结汇报样本.pdfVIP

员工关系岗位工作总结

员工关系是在公司内部管理过程中形成的一种人事关系，其具体对象涉及全体

职工工人、管埋干部。员，是公司最重要的内舒公众，无疑员工关系是实现一

种介于组织管理者与员工之间良好沟通的纽带，在促使组织的决策及行为充足

体现组织与员工双方的共同利益的基础上，保障了公司欧I稳固及良性日勺发展。

第一部分：年度工作总结

员工关系管理岗位，是一项繁琐而考验人耐心的技术事务。它犹如母亲般需细腻地关爱着自

己孩子，同步，乂需加强孩子一系列H勺社会常识，以保障其健康快乐H勺成长。因此，在实

际的工作中，我们一方面要从平常工作考勤管理人事档案管理入职/离职管理社会保

险的有效管理等方面，保证各项人事管理工作的合法性规范性有效性，一方面通过同员

工建立有效H勺沟通，在平常工作和生活方面，予以员工一定H勺关爱与协助，并贯彻和渗入

公司文化中的人文关怀，些提高员工U勺凝聚力和归属感，又保隙了员工对公司的忠诚度。

的工作在一种繁杂而有序的状态中进行着，从人员招聘人员培训到员工关系等

方面，做了大量打勺基础工作，值得欣慰的是，在人事档案管理员工沟通员工

关怀等方面获得了一定的进展，使员工关系管理工作迈向了一种历史高度，但

仍有诸多地方还不够完善，为此在开始之时，重新审视完毕口勺工作，总结经验

和局限性，以便于此后工作更好口勺开展。

重要工作如下所述：

一劳动关系管理

（一）建立灵活多样的用工方式

根据公司本年度实际战略日勺发展状况，结合总公司发展状况，采用劳动合司制

用工与劳务合同制用工、储藏大学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活

性。

二）人事档案规范性管理

随着公司的业务迅速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在平常的员工

关系管理上日勺工作量也有较大幅度的增长。因此，有必要及时更新公司员工的档

案信息，这对于公司后期的业务发展有着至关重要的）作用。具体流程：将有关资

料分别以纸质档和电子版进行备份存档，严格审查全体员工档案学历证书、身

份证、工作证明、职称证书等有关资料的复印件及扫描件），对资料不齐全日勺一

律补齐，同步，建立一套员工档案库档案库中需体现出员工的入职时间、转正

时间、合同签订有效期、社保金额、公积金金额、学历状况、工作经验、身份信

息、本人联系电话及家人联系电话和地址等有关信息），将员工所有信息清晰的

反映在档案库上，以便后来工作口勺查询、更新，有效提高了工作效率。最后，把

最新的信息做一份备忘录，保证所有员工的大体信息与电子档和纸质档相符，

形成一种工作目录欧I样式，这样，大大以便了公司各位领导及办事员后来工作

备杳使用C

二、社会保险、住房公积金的缴纳

-）社会保险和住房公积金的缴纳

自员工入职第1个月内，公司为员工购买社会保险养老、医疗、工伤、生育、

失业）和住房公积金，为员工此后的I生活需求提供了物质保障。

全年

缴纳

社会

保险

和住

1月2月3月4月5月6月7月8月