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校园招聘策划方案

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、 校园招聘实施说明 2

二、 校园招聘计划目的 2

三、 校园招聘预期目标 2

四、 校园招聘负责人 2

五、 校园招聘原则 2

六、 校园招聘时间安排 3

七、 校园招聘具体实施细则 3

1) 招聘需求统计与汇总 3

2) 招聘计划实施方案拟定 3

3) 招聘前期准备 4

4) 招聘实施 5

5) 招聘实施说明 5

6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 6

7) 招聘总结、反馈 8

八、 校园招聘后期跟进 8

九、 校园招聘资源配置 8

十、 校园招聘费用预算 8

十一、 附件 错误!未定义书签。

校园招聘实施说明

为做好2016年应届学生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

校园招聘预期目标

在2个月内，力争招聘到50名优秀的毕业生；

利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；

利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

校园招聘负责人

领导：营运总监—郑强

成员：人力资源—李峰

校园招聘原则

德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

PPT介绍等。

招聘实施

前期宣传

专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；

学校的论坛发布公司的校园招聘信息；

在学校张贴企业宣传类的海报等。

校园招聘会

工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。

筛选简历——初试

笔试、面试

初选：用人部门+HR

笔试（专业试题）

复试：用人部门+HR

系统测评

综合素质测评终试：HR

综合素质测评

确定录用并签订就业协议

签订协议面试笔试简历初筛接收简历宣讲会时间确认

签订协议

面试

笔试

简历初筛

接收简历

宣讲会

时间确认

专业知识

专业知识

测试

招聘实施说明

提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。

学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。

面试筛选后的名单进行综合素质测评。

确定最终录用人员并签订就业协议。

毕业生应聘要求、所需材料与薪酬

应聘毕业生要求

所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；

所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。

所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

应聘人员需准备材料

有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。

附：应聘材料装订顺序

简历(含1寸照片为宜)

就业推荐表复印件

在校成绩单复印件(学校教务处盖章)

英语/计算机等级证书复印件

身份证复印件(正/反面均复印)

其它证书复印件

毕业生薪酬

基本待遇

所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在2300-5000元（加福利）之间

福利体系

公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下项：

五险

五险

柔性福利节日