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通用职工解除或终止劳动合同证明

第一章证明出具依据与适用范围

1.1本证明依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年国务院令第535号）第二十四条，《企业职工档案管理规定》（人社部发〔2022〕24号）第十四条，以及《社会保险业务档案管理规定（试行）》（人社部发〔2009〕45号）第六条之规定出具。

1.2本证明适用于用人单位与劳动者之间因解除或终止劳动合同，需向劳动者本人、新用人单位、社会保险经办机构、住房公积金管理中心、公共就业服务机构、人事档案管理服务机构等第三方出具书面证明的全部情形。

1.3本证明为唯一正本，加盖单位公章后生效；若因特殊原因需出具多份，须在每份右上角加盖骑缝章并标注“本件与原件一致”字样，否则无效。

第二章证明主体信息

2.1用人单位信息

2.1.1单位全称：XXX有限公司（统一社会信用代码：XXX）

2.1.2住所地：XXX省XXX市XXX区XXX路XXX号

2.1.3法定代表人：XXX（身份证号：XXX，已脱敏）

2.1.4联系人及职务：XXX（人力资源部经理）

2.1.5联系电话：XXXXXXXXXX（已脱敏）

2.2劳动者信息

2.2.1姓名：XXX（曾用名：无）

2.2.2性别：X

2.2.3国籍：中国

2.2.4民族：X族

2.2.5出生日期：19XX年XX月XX日

2.2.6公民身份号码：XXX（已脱敏）

2.2.7户籍地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号

2.2.8现住址：XXX省XXX市XXX区XXX小区XXX栋XXX单元XXX室

2.2.9联系电话：1XXXXXXXXXX（已脱敏）

2.2.10紧急联系人：XXX，关系：配偶，电话：1XXXXXXXXXX（已脱敏）

第三章劳动合同基本信息

3.1合同类型：固定期限劳动合同

3.2合同编号：XXX202XLDXXX

3.3签订日期：202X年XX月XX日

3.4合同期限：自202X年XX月XX日起至202X年XX月XX日止

3.5试用期：自202X年XX月XX日起至202X年XX月XX日止，计X个月

3.6工作岗位：XXX部XXX岗（岗位性质：管理/专业技术/技能操作）

3.7工作地点：XXX省XXX市及因工作需要安排的国内其他区域

3.8工时制度：标准工时/综合计算工时/不定时（划√或填写）

3.9劳动报酬：

3.9.1试用期月基本工资：人民币（大写）XXX元整，（小写）￥XXX.00；

3.9.2试用期满月基本工资：人民币（大写）XXX元整，（小写）￥XXX.00；

3.9.3绩效奖金、津贴、补贴按《薪酬管理办法》（202X版）执行。

3.10社会保险及住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费基数为劳动者上年度月平均工资，缴费比例执行XXX市202X年度标准。

第四章解除/终止劳动合同事由

4.1解除/终止类型（单选，在□内划“√”）：

□4.1.1双方协商一致解除（劳动合同法第三十六条）；

□4.1.2劳动者提前三十日书面通知解除（第三十七条）；

□4.1.3劳动者即时解除（第三十八条）；

□4.1.4用人单位即时解除（第三十九条）；

□4.1.5用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除（第四十条）；

□4.1.6经济性裁员（第四十一条）；

□4.1.7劳动合同期满终止（第四十四条第一项）；

□4.1.8劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止（第四十四条第二项）；

□4.1.9劳动者死亡或被宣告死亡/失踪终止（第四十四条第三项）；

□4.1.10用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散终止（第四十四条第四、五项）；

□4.1.11法律、行政法规规定的其他情形。

4.2具体事由描述（与4.1对应填写）：

（留白，不少于200字，需写明时间、地点、行为或事件、证据材料、已履行的程序、工会意见等。）

示例：

“202X年X月X日，劳动者因个人职业规划，向用人单位提交《解除劳动合同申请书》，提出双方协商一致解除。202X年X月X日，用人单位召开工会委员会会议，工会出具《关于同意解除XXX劳动合同的意见函》。202X年X月X日，双方签署《协商一致解