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2025年度社区工会工作总结(3篇)

2025年度社区工会工作总结（一）

2025年，社区工会在上级工会和社区党组织的正确领导下，紧紧围绕社区发展的中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实履行各项职能，在维护职工合法权益、推动社区和谐稳定、促进职工全面发展等方面取得了显著成效。现将本年度工作总结如下：

一、加强组织建设，提升工会凝聚力

1.扩大工会组织覆盖面

积极开展工会组建工作，深入社区内的企业、商户进行宣传动员，详细讲解工会的性质、作用和会员的权利义务。通过举办工会政策解读会、发放宣传资料等方式，提高企业和职工对工会的认知度和认同感。

重点关注新经济组织、新社会组织和小微企业的工会组建工作，采取灵活多样的组建形式，如单独建会、联合建会等。截至2025年底，社区新增工会组织[X]家，新发展工会会员[X]人，进一步扩大了工会组织的覆盖面。

2.加强工会干部队伍建设

定期组织工会干部参加业务培训，邀请上级工会领导和专家进行授课，内容涵盖工会法律法规、工会业务知识、沟通技巧等方面。通过培训，提高了工会干部的业务水平和综合素质，增强了他们服务职工的能力。

建立健全工会干部考核机制，制定明确的考核标准和考核办法，对工会干部的工作表现、工作业绩等进行全面考核。对表现优秀的工会干部进行表彰和奖励，对不称职的工会干部进行调整，激发了工会干部的工作积极性和责任感。

二、强化维权服务，保障职工合法权益

1.完善劳动法律法规宣传机制

结合“法律进社区”活动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、现场咨询等形式，向社区职工广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。

组织企业负责人和人力资源管理人员参加劳动法律法规培训，引导企业依法经营、规范用工，从源头上预防和减少劳动纠纷的发生。

2.加强劳动争议调解工作

建立健全劳动争议调解组织，成立了社区劳动争议调解委员会，配备了专职调解员，完善了调解工作制度和工作流程。

积极开展劳动争议调解工作，及时受理职工的劳动争议案件，深入了解争议情况，耐心做好双方当事人的思想工作，通过调解的方式解决了大量劳动争议案件。2025年，社区劳动争议调解委员会共受理劳动争议案件[X]件，调解成功[X]件，调解成功率达到[X]%，有效维护了社区的和谐稳定。

3.推动企业开展工资集体协商

加强对企业工资集体协商工作的指导和推动，通过举办培训班、召开现场会等形式，向企业宣传工资集体协商的重要意义和方法步骤，提高企业对工资集体协商的认识和积极性。

深入企业了解职工的工资诉求和企业的经营状况，指导企业制定合理的工资集体协商方案，组织企业和职工代表进行平等协商，签订工资集体协议。截至2025年底，社区已有[X]家企业开展了工资集体协商，签订了工资集体协议，覆盖职工[X]人，有效保障了职工的工资权益。

三、开展职工活动，丰富职工精神文化生活

1.举办各类文体活动

结合重大节日和纪念日，组织开展了丰富多彩的文体活动，如春节文艺晚会、“五一”职工运动会、“七一”红歌比赛、“十一”摄影展等，丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。

成立了职工文体协会，如职工书法协会、职工摄影协会、职工舞蹈协会等，为职工提供了展示才艺的平台，培养了职工的兴趣爱好，促进了职工的身心健康。

2.开展职工技能竞赛活动

围绕社区的重点产业和企业的实际需求，组织开展了职工技能竞赛活动，如电工技能竞赛、钳工技能竞赛、计算机操作技能竞赛等。通过技能竞赛，激发了职工学技术、钻业务的热情，提高了职工的技能水平和工作效率。

对在技能竞赛中表现优秀的职工进行表彰和奖励，推荐他们参加上级工会组织的技能竞赛和技术创新活动，为职工的成长成才搭建了平台。

四、做好帮扶救助工作，关心关爱困难职工

1.建立困难职工档案

深入社区企业和职工家庭，开展困难职工调查摸底工作，详细了解困难职工的家庭情况、收入状况、致困原因等信息，建立了困难职工档案，并实行动态管理。截至2025年底，社区共有困难职工[X]人，其中特困职工[X]人。

2.开展帮扶救助活动

积极开展元旦、春节等重大节日期间的走访慰问活动，为困难职工送去慰问金、慰问品和节日的祝福。2025年，社区工会共走访慰问困难职工[X]户，发放慰问金和慰问品价值[X]元。

开展日常帮扶救助工作，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等帮扶服务。全年共为困难职工发放生活救助金[X]元，医疗救助金[X]元，子女教育救助金[X]元，帮助[X]名困难职工子女解决了上学难问题。

与社区内的医疗机构、学校、超市等单位建立合作关系，为困难职工争取更多的优惠政策和帮扶资源，提高了帮扶救助的实效。

五、存在的问题和不足

1.工会组织的覆盖面还不够广，部分新经济组织、