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2026年环保餐具科技公司员工考勤与休假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工考勤与休假管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习员工、临时员工等。所有员工都应当严格遵守本制度的规定。

第三条员工考勤与休假管理应当坚持公平公正、规范有序、保障权益、提高效率的原则，建立健全员工考勤与休假管理体系，确保员工考勤与休假管理工作的规范化和科学化。

第四条公司人力资源部门是员工考勤与休假管理的归口管理部门，负责统筹协调公司员工考勤与休假管理工作。各部门负责人负责本部门员工考勤与休假的日常管理工作。

第五条员工考勤与休假是公司人力资源管理的重要组成部分，是维护公司正常工作秩序的重要手段，是保障员工合法权益的重要途径。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第二章员工考勤与休假管理体系

第六条体系构成

员工考勤与休假管理体系由管理方针、管理目标、管理职责、管理流程、管理标准、管理记录等要素构成。各要素应当相互衔接、相互配合，形成完整的管理体系。

第七条管理方针

公司员工考勤与休假管理方针是公平公正、规范有序、保障权益、提高效率。所有员工考勤与休假管理活动都应当遵循这一方针，确保员工考勤与休假管理工作的质量和效果。

第八条管理目标

公司员工考勤与休假管理目标包括考勤准确率、考勤及时率、休假合规率、员工满意度、工作效率等指标。管理目标应当具体、可测量、可实现、有挑战性。

第九条管理职责

明确各部门和人员在员工考勤与休假管理中的职责分工。人力资源部门负责考勤与休假管理的统筹协调；各部门负责人负责本部门员工考勤与休假的具体实施；员工本人负责遵守考勤与休假规定并积极参与考勤与休假过程。

第十条管理文件

建立健全员工考勤与休假管理文件体系，包括管理手册、程序文件、作业指导书、管理记录等。管理文件应当规范、完整、有效，为员工考勤与休假管理提供依据。

重要提示：员工考勤与休假管理体系是员工考勤与休假管理的基础，必须确保体系的完整性和有效性。

第三章考勤管理

第十一条考勤原则

员工考勤管理应当坚持实事求是、客观公正、及时准确、严格规范的原则，确保考勤的真实性和有效性。

第十二条工作时间

公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间为上午九点至下午五点，中午十二点至下午一点为午休时间。

第十三条考勤方式

公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应当在规定的工作时间内进行打卡。考勤方式应当方便、快捷、准确，确保考勤的有效性。

第十四条考勤规定

员工应当严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。员工因特殊情况需要请假的，应当按照规定程序办理请假手续。

第十五条迟到早退

员工迟到或早退超过十分钟的，应当按照规定程序办理请假手续。员工每月迟到或早退累计超过三次的，应当进行相应的处理。

第十六条旷工处理

员工无故缺勤的，视为旷工。员工旷工的，应当按照规定进行相应的处理，包括扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四章休假管理

第十七条休假原则

员工休假管理应当坚持合理安排、保障权益、统筹兼顾、提高效率的原则，确保休假的合理性和有效性。

第十八条休假类型

员工休假类型包括法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等。不同休假类型的休假条件和休假期限应当按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十九条年休假

员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工工作年限确定，工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年以上的，年休假十五天。

第二十条病假管理

员工因病需要休息的，应当提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇应当按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第二十一条事假管理

员工因个人原因需要请假的，应当按照规定程序办理请假手续。事假期间的工资待遇应当按照公司规定执行。

第二十二条特殊休假

员工结