人事类合同劳动合同.docxVIP

人事类合同劳动合同

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：XXX

住所：XXX

法定代表人：XXX

乙方（劳动者）：姓名：XXX

性别：XXX

身份证号码：XXX

户籍地址：XXX

通讯地址：XXX

紧急联系人及电话：XXX

鉴于甲方依法设立并持续经营，乙方具备完全民事行为能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》《劳务派遣暂行规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等现行有效法律、行政法规、地方性法规、部门规章及甲方依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方提供劳动、甲方支付报酬及相关权利义务，订立本劳动合同，共同遵照执行。

第一章合同期限与试用期

第1.1条合同期限

1.1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。

1.1.2固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.1.3无固定期限：自____年____月____日起生效，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止；试用期包含在合同期内。

1.1.4以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________项目经甲方验收合格并出具书面确认文件之日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第1.2条试用期管理

1.2.1试用期工资不低于本合同约定基本工资的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准。

1.2.2试用期内，甲方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定解除合同的，应当向乙方说明理由并留存书面证据；乙方提前三日以书面形式通知甲方可解除合同。

1.2.3试用期满前七日，甲方应对乙方进行考核并出具《试用期考核表》；考核不合格但甲方仍愿意留用的，可协商延长试用期一次，延长期不得超过法定上限，且需书面变更合同。

第二章工作内容与工作地点

第2.1条岗位与职级

2.1.1乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任________部门________岗位，职级为________，岗位性质为【管理/专业技术/技能操作/辅助】。

2.1.2乙方应严格按照甲方《岗位说明书》《作业指导书》《安全操作规程》及ISO9001、ISO14001、ISO45001等体系文件履行职责。

第2.2条工作地点与调动

2.2.1主要工作地点为________；因甲方分支机构、项目需要，可在________省（自治区、直辖市）范围内调整，调整范围以甲方《员工调动管理制度》为准。

2.2.2甲方因生产经营发生重大变化需跨省级调动的，应与乙方协商一致，并提前三十日书面通知；乙方不同意调动的，甲方可依据《劳动合同法》第四十条第三项支付经济补偿后解除合同。

第2.3条工作量与加班

2.3.1甲方安排乙方实行【标准工时/综合计算工时/不定时】制度，具体以劳动保障行政部门审批文件为准。

2.3.2标准工时：每日不超过八小时，每周不超过四十小时；综合计算工时：以____（周/月/季/年）为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同；不定时：以完成职责为目标，不适用加班工资，但应保障乙方休息休假权利。

2.3.3加班须事先经部门负责人、人力资源部、工会三方书面确认；工作日加班按基本工资的150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付；加班工资计算基数以本合同第五章约定的“正常工作时间工资”为准。

第三章劳动报酬与福利

第3.1条工资结构

3.1.1乙方月度工资由以下部分组成：

A.正常工作时间工资：人民币____元（不低于当地最低工资标准）；

B.岗位津贴：人民币____元；

C.绩效奖金：根据《绩效考核管理办法》考核后浮动发放，上限为人民币____元；

D.加班工资：按第二章2.3.3条计算；

E.其他补贴：交通补贴____元、通讯补贴____元、餐补____元、高温补贴（每年6—9月按月发放____元）、驻外津贴____元。

第3.2条支付日与支付方式

3.2.1甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资，支付至乙方本人实名工资账户（开户行：____，账号：____）。

3.2.2甲方依法代扣代缴个人