华为工时制度.docxVIP

华为工时制度

华为工时制度以“合规性为基础、弹性化为补充、适配业务发展需求”为核心导向，结合不同岗位性质、业务场景制定差异化管理规则，涵盖基础工作时间、考勤管理、弹性机制、加班与休假平衡等关键环节，既保障员工合法权益，又支撑企业高效运营。本制度梳理基于华为官方考勤管理规范及实际运营实践，适用于华为国内总部、驻外机构及各类岗位人员的工时管理。

第一章基础工作时间与考勤规范

第一条核心工作制度

华为实行五天工作制，每周标准工作时间为40小时（每天8小时）。为适配市场业务需求，公司实行“每两周周六例行上班”机制，每年多工作的25天通过25天年休假进行调换抵扣，实现工作与休息的平衡。国外代表处等驻外机构可结合当地法律要求及业务实际灵活安排工作时间，在保障工作顺利开展的前提下尽量与公司总部保持协同。

第二条差异化作息时段

针对国内不同办公区域的业务特点，设置多套标准化作息时段，具体如下：

科技园、深意、新时代区域：8:00~12:00，14:00~18:00；

西乡、车公庙、坂田A班、青青世界区域：8:30~12:00，13:30~18:00；

坂田B班：9:00~12:30，14:00~18:30；

国内驻外办事处、研究所等：8:00~12:00，14:00~18:00。

第三条考勤刷卡管理

公司执行严格的上下班刷卡制度，规范员工出勤记录，具体规则如下：

刷卡频次：每日需完成两次刷卡，即早上上班到岗刷卡、下午下班离岗刷卡；工作时间内外出公干或请假的，离岗和到岗时也需同步刷卡记录；

刷卡时间界定：凌晨5:00之前的刷卡记录归为前一天考勤，凌晨5:00之后的刷卡记录归为当天考勤；

异常刷卡处理：一个月内忘刷卡4次以内（不含系统故障），填写《异常刷卡反馈单》后不扣工资；从第5次起，每次扣半天工资；忘带卡、工卡丢失等情况需在安全岗或部门秘书处登记上下班时间，每月补登记次数不超过8次，超过部分按忘刷卡规则处理；工卡丢失需在4个工作日内到卡证科补办；

违规刷卡处罚：严禁员工之间代刷卡，一经发现，双方均按旷工1天处理。

第四条特殊考勤模式

针对不同岗位工作性质，设置三类特殊考勤模式，需经严格审批后执行：

弹性工作制：主要适用于研发性质员工，根据前一天加班情况灵活调整到岗时间，需由部门提交人员名单，经干部处主管批准后报人力资源管理部总裁（或授权人）审批；实行弹性工作制的员工仍需每日刷卡两次，每月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（含就餐及午休时间，弹性B班为52小时）；若周累计时间不达标，按忘刷卡规则折算处罚；一般开发人员需在9:00~18:00（弹性B班为10:00~18:30）在岗，离岗需登记；

免刷卡工作制：仅适用于公司高层领导，需由本人提出申请，经人力资源委员会批准；免刷卡人员无需每日上下班刷卡，请假等情况需主动填报相应单据提交人力资源管理部；

手工考勤制：适用于无法正常刷卡的岗位（如办事处人员），由部门提交人员名单，经一级部门主管批准后报人力资源管理部总裁（或授权人）审批备案；手工考勤员工由考勤员负责管理，每月初向人力资源管理部提交手工考勤报表，请假需遵守请销假制度。

第二章加班与值班管理

第五条加班定义与分类

华为对加班进行明确界定与分类，区分责任边界与薪酬核算规则：

加班定义：包括“加班”和“加点”两类，加班指节假日或公司规定的休息日正常工作；加点指正常班次内完成额定工作后，为完成额外工作或超前性工作延长工作时间；目标责任制员工因个人原因导致的加班加点不纳入加班核算；

加班分类：分为指令性加班和非指令性加班，指令性加班指公司临时任务、部门工作需求安排的集体加班或外部协作加班；非指令性加班指除指令性加班外的其他加班；换休（因停电等原因统一调整休息日与工作日）不纳入加班管理。

第六条加班申报与审批流程

加班实行“提前申请、分级审批”机制，确保加班的合理性与规范性：

免刷卡人员或驻外人员的加班，需提前填报书面《加班申请登记表》，由各部门考勤员每月汇总一次；

刷卡人员的加班，需提前填报《加班请假电子流》，经相关主管审批确认后生效；有效加班时数为加班申请时间与实际出勤记录的交集；加班期间外出公干无法刷卡的，需同步提交加班申请电子流，有效加班时数为申请时间与公干时间的交集；

加班期间未刷卡的，不进行补卡处理，按实际刷卡记录复核有效加班时数；未参加出勤考核的高层领导，每年需将名单报总裁办统一处理。

第七条加班薪酬与补偿规则

加班薪酬核算以有效加班时数为依据，实行差异化发放规则，同时兼顾调休灵活性：

薪酬核算：指令性加班中，目标责任制普通员工、定额制员工计发加班工资，处级以上干部以责任完成情况为衡量标准，不申报加班；定额制员工为完成生产计划加班的，按定额计发加班工资，任务量不满的指令性加班按当月平均工