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银发人才库管理制度

第一章总则

第一条为充分挖掘和激活银发人才资源价值，规范银发人才库建设、管理与使用流程，引导身体健康、经验丰富、专业精湛的离退休人员持续为企业高质量发展贡献智慧力量，依据国家关于人才工作的相关政策要求，结合企业经营管理实际，制定本制度。

第二条本制度所称银发人才，是指已办理退休手续，年龄一般不超过70周岁，政治素质过硬、职业道德良好，具备扎实的专业知识、丰富的实践经验或特殊专长，自愿为企业发展提供服务的离退休人员。主要涵盖管理、技术、科研、教育、医疗、法律、文化、农业等企业发展急需的专业领域人才。

本制度所称银发人才库，是指企业建立的用于统筹存储、管理银发人才信息，实现人才资源精准匹配与高效利用的动态管理平台。本制度适用于企业及所属全资、控股子公司银发人才库的建设、管理、使用及相关服务保障工作。

第三条银发人才库建设与管理遵循“党管人才、自愿参与、精准建库、规范管理、按需使用、保障到位”的原则，坚持以用为本、以情聚才，充分尊重银发人才意愿，保障其合法权益，实现人才价值与企业发展需求的精准对接。

第四条建立“企业统筹、人力资源部牵头、各职能部门协同、用人单位主责”的管理机制：

（一）企业人才工作领导小组统筹协调银发人才库建设与管理重大事项，审议相关政策措施；

（二）人力资源部作为归口管理部门，负责银发人才库的规划建设、信息审核、动态更新、统筹调配及服务保障统筹工作；

（三）各职能部门、所属子公司根据业务需求，提出银发人才使用需求，配合开展人才遴选、服务对接及考核评价工作；

（四）用人单位负责具体服务项目的对接实施、日常管理及成效评估工作。

第二章人才入库遴选

第五条入库条件：

（一）政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规及企业规章制度，具有良好的职业操守和社会公德；

（二）已办理正式退休手续，年龄原则上不超过70周岁，身体健康，具备履行服务职责的身体条件和时间精力；

（三）具备某一领域扎实的专业知识、丰富的实践经验或特殊专长，如高级专业技术职称、高级技师及以上职业技能等级，或在管理、技术、科研等领域取得显著成果；

（四）自愿参与企业服务工作，认同企业发展理念，服从人才库统筹管理和服务安排；

（五）对企业急需紧缺的特殊专长人才，经企业人才工作领导小组批准，可适当放宽年龄、职称等条件限制，采取“一事一议”方式纳入人才库。

第六条优先入库情形：

（一）曾获国家级、省部级表彰奖励，或享受国务院特殊津贴的专家人才；

（二）在企业核心业务领域工作多年，熟悉行业动态，具有重要影响力的资深管理或技术人才；

（三）掌握关键技术、特殊工艺，或在科研攻关、成果转化等方面具有突出能力的人才；

（四）企业发展急需的紧缺专业人才或具有特殊专长的技能型人才。

第七条入库程序：

（一）信息征集：采取个人自荐、单位推荐、定向邀请三种方式征集人选。个人自荐由本人提交申请材料；单位推荐由各部门、所属子公司审核后统一报送；定向邀请由人力资源部根据企业需求，向特定领域优秀离退休人员发出邀请。

（二）材料提交：申请人需提交《银发人才入库申请表》，并附身份证、退休证明、职称证书、职业技能等级证书、获奖证明、成果证明等相关印证材料。

（三）资格审核：人力资源部会同相关业务部门组成审核小组，对申请材料的真实性、完整性进行审核，重点核查专业资质、工作经历及服务意愿等。

（四）专家评审：对专业性较强的领域人才，组织相关领域专家进行评审，评估其专业能力与企业需求的匹配度。

（五）公示备案：审核通过的人选在企业内部平台公示5个工作日，公示无异议后，纳入银发人才库管理，建立个人专属信息档案，并报企业人才工作领导小组备案。

第三章人才库动态管理

第八条信息档案管理：

（一）人力资源部为每位入库银发人才建立动态信息档案，详细记录个人基本信息、专业特长、工作经历、成果业绩、服务意愿、服务记录、考核评价、健康状况等内容。

（二）信息档案实行电子化与纸质化双重管理，电子档案纳入企业人才管理信息系统，纸质档案由人力资源部专人专柜保管，严格遵守保密规定，严禁擅自泄露人才个人信息。

第九条动态调整机制：

（一）定期更新：人力资源部每季度对人才库信息进行梳理更新，及时补充服务记录、考核结果等信息；每年开展一次全面核查，更新健康状况、服务意愿等关键信息。

（二）人才入库：持续吸纳符合条件的新退休优秀人员入库，充实人才库队伍，优化人才结构。

（三）人才出库：存在以下情形之一的，及时调整出库：1.年龄超过70周岁，或健康状况发生变化，无法履行服务职责的；2.本人提出退出申请的；3.服务期间违反法律法规、企业规章制度或职业道德，造成不良影响的；4.考核评价不合格，经整改后仍未达标的；5.其他不适宜继续留在人才库的情形。出库手续由人力资源部办理，