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2026年劳动合同签订面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

（注：本题针对制造业，地域为珠三角地区）

1.在珠三角地区，如果企业要求员工签订3年固定期限劳动合同，但试用期为6个月，该做法是否合法？

A.合法

B.不合法

2.员工在试用期内严重违反公司规章制度，企业是否可以立即解除劳动合同？

A.可以

B.不可以

3.如果员工在合同期内因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应如何履行合同义务？

A.继续履行合同

B.解除合同并支付经济补偿

4.在劳动合同签订时，企业要求员工缴纳一定金额的“保证金”，这种做法是否合法？

A.合法

B.不合法

5.如果员工在合同期内被依法追究刑事责任，企业是否可以解除劳动合同？

A.可以

B.不可以

6.对于非全日制用工，企业是否可以随时终止用工？

A.可以

B.不可以

7.在劳动合同中约定“试用期工资为正常工资的80%”，这种约定是否合法？

A.合法

B.不合法

8.如果企业未在合同中明确约定工作地点，员工是否可以拒绝前往指定地点工作？

A.可以

B.不可以

9.在合同期内，企业单方面变更劳动合同内容，员工是否可以拒绝？

A.可以

B.不可以

10.如果员工在合同期内主动提出离职，企业是否需要支付经济补偿？

A.需要

B.不需要

二、多选题（每题3分，共5题）

（注：本题针对互联网行业，地域为北京）

1.在北京互联网企业，以下哪些情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.员工严重失职，给公司造成重大损失

B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.员工被依法追究刑事责任

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

2.对于互联网行业的“996”工作制，以下哪些表述是正确的？

A.企业可以强制要求员工加班

B.员工有权拒绝超时加班

C.企业需支付加班费

D.员工可以申请劳动仲裁

3.在北京地区，非全日制用工的劳动报酬计算方式有哪些？

A.按小时计酬

B.月薪制

C.按项目计酬

D.不低于当地最低工资标准

4.如果员工在合同期内被公司派往国外工作，以下哪些权益需要保障？

A.薪资待遇不低于国内标准

B.享有休假权利

C.需签订补充协议

D.公司需承担相关费用

5.在北京地区，以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

三、判断题（每题2分，共10题）

（注：本题针对服务业，地域为上海）

1.在上海服务业，企业可以要求员工签订“竞业限制协议”，且无需支付经济补偿。（×）

2.员工在合同期内因个人原因离职，企业无需支付任何补偿。（×）

3.如果企业未在合同中明确约定试用期，则视为无试用期。（√）

4.在上海地区，非全日制用工的合同可以口头约定。（×）

5.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业需提前3天通知。（√）

6.企业单方面变更劳动合同内容，员工拒绝后可申请劳动仲裁。（√）

7.在上海服务业，企业可以要求员工缴纳“风险金”，合同期满后返还。（×）

8.员工在合同期内被公司借调到其他单位工作，仍需履行原合同义务。（√）

9.如果员工在合同期内被诊断出职业病，企业需承担全部治疗费用。（√）

10.在上海地区，劳动合同必须使用书面形式，口头协议无效。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

（注：本题针对金融行业，地域为深圳）

1.在深圳金融行业，劳动合同中常见的保密条款有哪些？如何约定才合法？

2.如果员工在深圳金融企业工作期间泄露公司商业秘密，企业可以采取哪些法律措施？

3.在深圳地区，金融行业常见的“调岗”情形有哪些？企业如何合法调岗？

4.如果深圳某金融机构因业务调整需要裁员，应如何履行法定程序？

五、案例分析题（每题10分，共2题）

（注：本题针对制造业，地域为长三角）

1.案例：某长三角地区制造企业要求员工签订5年固定期限劳动合同，试用期为1年。员工入职后3个月，企业以“员工表现不达标”为由解除合同，但未支付任何经济补偿。员工是否可以维权？如何维权？

2.案例：某长三角制造企业要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作，但未支付任何经济补偿。该协议是否有效？企业需承担哪些法律责任？

答案及解析

一、单选题答案

1.B（珠三角地区试用期最长6个月）

2.A（严重违纪可立即解除）

3.A（继续履行或提供医疗补助）

4.B（不得要求缴纳保证金）

5.A（犯罪可解除合同）

6.A（可随时终止非全日制用工）

7.B（试用期工资不得低于80%）

8.A（员工有权拒绝不合理地点）

9.A