原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
华海机械冶金工程有限公司新薪酬体系实施细则
一、总则
本细则适用于华海机械冶金工程有限公司（以下简称“公司”）全体在职员工（含试用期员工），退休返聘人员、实习生及兼职人员不适用。薪酬体系以“战略导向、绩效优先、能力匹配、市场对标、动态调整”为核心原则，旨在通过科学的薪酬分配机制，实现人才吸引、保留与激励，支撑公司“十四五”期间向高端冶金装备制造转型的战略目标。
二、薪酬结构与构成
公司薪酬体系采用“基础薪酬+绩效薪酬+专项激励+中长期激励”的组合模式，根据岗位序列差异设置差异化结构，具体如下：
（一）管理序列（M序列）
适用于部门负责人及以上层级（M1-M5，M1为基
文档评论（0）