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干部考察谈话常见问题有哪些
干部考察谈话是组织人事部门了解干部现实表现的重要手段，其质量直接影响干部评价的准确性和选人用人的科学性。在实际操作中，受谈话主体能力、谈话对象心理、环境条件等多重因素影响，容易出现一些共性问题，这些问题若处理不当，可能导致考察结果失真失实，需重点关注并加以改进。
一、谈话准备环节的常见问题
谈话准备是考察工作的基础，直接决定后续谈话的针对性和有效性。实践中，准备不充分的问题较为突出，主要表现为三个方面：
一是背景信息掌握不深。部分考察组对考察对象的岗位性质、职责要求、成长经历等基础信息了解仅停留在书面材料层面，未结合其所在单位的职能特点、业务重点做深入分析
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