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国企某集团公司疫情防控规章制度

为科学精准做好集团公司疫情防控工作，保障员工身体健康和生命安全，维护正常生产经营秩序，依据《中华人民共和国传染病防治法》《新型冠状病毒感染防控方案》及国家、地方相关政策要求，结合集团实际，制定本制度。

本制度适用于集团总部及所属各二级单位、全资/控股子公司（以下简称“各单位”）全体员工、访客、外包服务人员及其他进入集团管理区域的人员。防控工作坚持“人民至上、生命至上”原则，落实“预防为主、防治结合、依法科学、精准施策”方针，实行“统一领导、分级负责、部门协同、全员参与”的工作机制，确保疫情防控与生产经营“双统筹、双推进”。

一、组织体系与职责分工

集团成立疫情防控领导小组（以下简称“领导小组”），由集团主要负责人任组长，分管安全生产、人力资源、后勤保障的领导任副组长，成员包括办公室、人力资源部、安全环保部、党群工作部、财务部及各二级单位主要负责人。领导小组负责统筹集团疫情防控工作，研究决策重大事项，部署落实上级要求，定期听取防控工作汇报，协调解决重点难点问题。

领导小组下设办公室（以下简称“防控办”），设在集团安全环保部，负责具体组织协调工作，包括制定防控方案、发布防控指引、统计分析疫情数据、督导措施落实、对接属地防疫部门等。各单位须设立本单位防控工作小组，由主要负责人任组长，明确专（兼）职防控专员，建立覆盖各部门、各岗位的防控责任体系，确保防控要求落实到最小单元。

各部门（车间、班组）负责人为本单元防控第一责任人，负责组织员工落实日常健康监测、场所消杀、应急响应等具体措施，动态掌握员工健康状况，及时报告异常情况。员工须严格遵守防控规定，配合做好健康申报、核酸检测、隔离观察等工作，如实提供个人行程及健康信息，发现自身或他人异常情况立即报告。

二、日常防控管理要求

（一）健康监测管理。全体员工须每日上岗前进行体温检测（≥37.3℃视为异常），通过集团“健康管理平台”如实填报健康状况（包括体温、是否有咳嗽/咽痛/乏力等症状、健康码状态、48小时内核酸检测结果），未完成填报或检测异常者不得进入办公（生产）区域。各部门须指定专人每日10:00前汇总本部门员工健康数据，通过系统提交至防控办。防控办建立“一人一档”健康台账，动态跟踪员工健康状态，对连续3日健康码异常、核酸检测未达标或有中高风险地区旅居史的员工，立即启动风险评估并采取相应管控措施。

（二）场所环境管理。办公区域、生产车间、会议室、食堂、卫生间、电梯间、通勤车等公共区域须每日进行2次全面消杀（早、晚各1次），高频接触物体表面（如门把手、电梯按钮、电脑键盘、打印机）每2小时消杀1次，消毒记录须完整留存（包括时间、区域、消毒方式、执行人），保存期不少于6个月。各场所须保持良好通风，每日开窗通风≥3次，每次≥30分钟（遇污染天气或寒冷季节可调整为机械通风）。重点区域（如隔离观察室、临时留观区）须单独配置消毒设备，由专人负责消杀，产生的垃圾按医疗废物处理，委托有资质的单位规范处置。

（三）物资储备管理。集团建立防疫物资专项储备机制，防控办根据员工总数（按1个月用量）、场所面积、应急需求等因素，动态储备医用外科口罩、N95口罩、防护服、护目镜、消毒液、体温计、抗原检测试剂等物资。储备量标准为：口罩（人均30只/月）、消毒液（100ml/人/周）、抗原试剂（人均2份/月）、防护服（按员工总数5%配置）。物资由后勤部门统一管理，设置专用仓库（分区存放、标识清晰），定期检查有效期（临近3个月过期的物资及时更换），确保随时可用。各单位须按集团标准自行储备应急物资，每月向防控办报备库存情况。

三、重点人员与环节管控

（一）员工管理。新入职员工须提供入职前48小时内核酸检测阴性证明、健康码绿码及行程卡无异常记录，经人力资源部门审核通过后，由所在部门进行1周健康监测（每日报告体温及症状）。员工离市（跨设区市）出差、休假须提前通过“OA系统”报备，注明出行时间、目的地、接触人员等信息；返回后须持48小时内核酸检测阴性证明上岗，若目的地为疫情风险地区，须按属地要求完成“3天2检”或居家健康监测，经防控办审核同意后方可返岗。员工出现发热、干咳等症状，须立即佩戴N95口罩，前往就近发热门诊就医，不得自行用药或继续工作，就医信息须在2小时内报告所在部门及防控办。

（二）访客管理。外部访客须提前1个工作日通过“访客预约系统”提交申请，提供身份证信息、健康码、行程卡、48小时内核酸检测阴性证明（省外访客须提供24小时内证明），经对接部门负责人审批、防控办核验后生成电子通行证。访客进入时须测量体温、登记信息、签署《健康承诺书》，由对接人员全程陪同，活动范围限制在预约区域，禁止进入生产车间、档案室等敏感场所。临时访客（未提前预约）须在门岗完成信息登记、“两码一证”核验（健康码、行