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国有企业团委青年安全生产示范岗创建活动管理办法

一、为深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，充分发挥国有企业青年职工在安全生产中的生力军和突击队作用，规范青年安全生产示范岗（以下简称“示范岗”）创建活动管理，推动企业安全生产水平提升，结合国有企业实际，制定本办法。

二、本办法适用于国有企业中以35周岁以下青年为主体（青年占比不低于60%），直接参与或服务安全生产的基层岗位、班组或团队（以下简称“岗位”）。示范岗创建活动坚持“安全为基、青年为本、示范引领、动态管理”原则，以提升青年安全意识、技能水平和责任担当为核心，通过典型示范带动全体职工强化安全生产理念，助力企业构建本质安全型生产体系。

三、示范岗创建需满足以下基本条件：

（一）岗位青年占比不低于60%，其中岗位负责人应为团员或青年党员（35周岁以下），且政治素质过硬、安全意识突出；

（二）岗位近3年内未发生因人为责任导致的生产安全事故、环境污染事件或职业病危害事件，近1年内未发生一般及以上安全隐患未整改问题；

（三）岗位严格执行企业安全生产管理制度，安全操作规程、应急处置流程等文件齐全，近1年安全检查合格率达100%；

（四）岗位青年职工100%完成年度安全培训，特种作业人员持证上岗率100%，安全技能考核达标率100%；

（五）岗位积极参与企业或上级团组织开展的安全生产活动，近1年至少牵头或参与1项安全技术改进、隐患排查创新或安全文化宣传项目。

四、示范岗创建实行标准化评分，满分100分，达标分数为85分（含）以上。具体评分标准如下：

（一）安全责任落实（30分）

1.岗位明确安全生产责任清单，实行“一岗一责”，责任内容覆盖日常操作、隐患排查、应急响应等全流程，未出现责任模糊或推诿现象（5分）；

2.严格执行安全操作规程，岗位操作记录、隐患排查记录、设备巡检记录完整规范，近1年无违规操作记录（10分）；

3.每月至少组织1次岗位安全风险分析会，针对高风险环节制定专项防控措施并落实到位（5分）；

4.每季度至少开展1次岗位应急演练（如火灾、泄漏、机械伤害等），演练方案结合岗位实际，参与率100%，演练总结形成改进措施并落地（10分）。

（二）安全技能提升（25分）

1.制定青年安全技能提升计划，明确年度培训目标（如特种作业技能、安全仪器使用、应急处置等），培训内容与岗位需求匹配度达90%以上（5分）；

2.每月至少开展1次“安全微课堂”（如案例分析、标准解读、技能实操），由岗位骨干或外部专家授课，参与率不低于90%，培训效果通过月度考核检验（10分）；

3.推行“导师带徒”机制，为新入职青年或转岗青年配备安全经验丰富的导师（从事本岗位工作5年以上），签订师徒协议，明确带教目标，每季度开展带教效果评估（5分）；

4.近1年岗位青年在企业级及以上安全技能竞赛中至少获得1项奖项，或有青年职工通过更高等级安全技能认证（如注册安全工程师、高级技师等）（5分）。

（三）安全文化培育（25分）

1.岗位设立“安全文化角”，展示安全誓词、安全警示案例、岗位安全承诺等内容，每月更新1次（5分）；

2.每季度组织1次“安全分享会”，由青年职工分享安全操作心得、隐患发现经验或事故反思体会，形成《岗位安全经验集》（10分）；

3.主动参与企业安全文化建设，如策划安全主题团日、制作安全漫画/短视频、开展“安全家属开放日”等活动，近1年至少主导2项特色活动（5分）；

4.岗位青年职工安全承诺践诺率100%，无违反安全纪律、抵制不安全行为的现象（5分）。

（四）安全创新实践（20分）

1.围绕岗位安全生产痛点，组建青年创新小组（如QC小组、技术攻关组），近1年至少完成1项创新项目（如优化操作流程、改进防护设备、开发隐患监测工具等）（10分）；

2.创新项目经实践验证，有效降低安全风险或提升安全效率（如隐患发现率提高20%、应急响应时间缩短30%等），形成可复制的经验或标准（5分）；

3.积极推广创新成果，通过内部培训、经验交流会等形式向其他岗位输出经验，近1年至少开展2次分享活动（5分）。

五、示范岗创建按照“自评申报—初审推荐—复核评审—公示命名”流程实施，原则上每年开展1次。

（一）自评申报（每年3月底前）

岗位所在基层单位（车间、项目部等）团组织联合安全管理部门，组织符合条件的岗位开展自评。自评需成立由岗位负责人、青年代表、安全管理员组成的自评小组，对照创建标准逐项打分，形成《青年安全生产示范岗自评报告》（含岗位基本信息、创建措施、成效证明材料等），经基层单位党团组织和安全管理部门审核后，报送至二级单位团委。

（二）初审推荐（每年4月底前