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劳动合同（全日制固定期限通用版）
甲方（用人单位）
名称：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人/主要负责人：________________________
地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者）
姓名：________________________
性别：______
居民身份证号码：________________________
户籍所在地：________________________
现居住地址：________________________
联系电话：________________________
紧急联系人：________________________
紧急联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______年______个月。
试用期约定：本合同试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限为______个月。试用期工资标准为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。试用期满后，经甲方考核合格，乙方转为正式员工，工资标准按本合同第二条约定执行；若考核不合格，甲方有权依据法律法规及本合同约定调整乙方岗位或解除本合同。
第二条工作内容与工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。乙方的具体工作内容、职责要求及考核标准，按照甲方依法制定的岗位说明书或相关规章制度执行。
甲方可根据生产经营需要、乙方工作能力及绩效考核结果，在与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位、工作内容或职责。若乙方不同意调整，应在甲方通知后3个工作日内书面提出异议，双方协商解决；协商不成的，甲方可按照本合同约定或法律法规规定处理。
乙方的工作地点为：________________________（详细地址）。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点；若乙方不同意变更，甲方可根据实际情况安排其他同等条件的岗位，或依法解除本合同并支付相应经济补偿。
乙方应按照甲方的工作要求，遵守工作流程和操作规程，保质保量完成工作任务，接受甲方的管理、监督和考核。
第三条工作时间与休息休假
甲方实行________________________工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日；实行综合计算工时制或不定时工时制的，甲方应依法向劳动行政部门办理审批手续，乙方的工作时间按照审批结果及甲方规章制度执行。
甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应事先与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。安排乙方在工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等带薪休息休假权利，具体休假天数及待遇按照国家及用人单位所在地相关法律法规、政策规定执行。乙方休带薪假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假，休假期间的工资待遇按本合同约定或相关规定执行。
第四条劳动报酬
乙方的工资实行________________________工资制度（计时工资制/计件工资制/岗位工资制/绩效工资制等），月工资标准为人民币______元（大写：元整）。工资构成包括：基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元、补贴/津贴______元（具体补贴/津贴项目及标准：）。
甲方应于每月______日前以货币形式（银行转账/现金）足额支付乙方工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。工资支付周期为每月一次，乙方工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。
甲方根据本单位的经济效益、工资集体协商结果及乙方的工作业绩、绩效考核情况，有权对乙方的工资进行
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