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企业年金方案实施细则中华人民共和国人力资源和社会保障部
第一章实施范围与参加条件
本企业年金计划实施范围为与企业签订正式劳动合同且试用期满的在职职工。参加企业年金的职工需同时满足以下条件：一是已依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；二是自愿提出加入申请并签署《企业年金参与确认书》。企业可根据经营状况设定附加条件，但附加条件不得违反国家法律法规且需经职工代表大会审议通过。新入职职工自试用期满次月起可申请加入，经企业审核通过后纳入计划管理。
第二章基金筹集与缴费规则
一、缴费主体及比例
企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体缴费比例由企业与职工代表协商确定，报职工代表大会审议通过后执行。本方案实施首年，企业缴费比例为职工工资总额的5%，个人缴费比例为职工本人缴费基数的2%，后续年度可根据企业经济效益和职工代表大会决议调整。
二、缴费基数确定
职工个人缴费基数为其上一年度月平均工资（含奖金、津贴、补贴等货币性收入），新入职职工以首月全月工资收入作为当年缴费基数。缴费基数上限为所在省（自治区、直辖市）上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为所在省（自治区、直辖市）上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。企业缴费基数为全体参加职工个人缴费基数之和。
三、缴费时间与方式
企业与职工个人缴费均按月缴纳，企业应于每月发放工资时代扣职工个人缴费部分，并在代扣后5个工作日内将企业缴费部分与个人缴费部分一并划入企业年金基金受托财产账户。如遇法定节假日或不可抗力因素导致无法按时缴费，可顺延至节假日结束或不可抗力消除后5个工作日内补缴，补缴部分不计利息。
第三章账户管理
一、账户设立
企业年金基金实行完全积累，为每个参加职工建立个人账户。个人账户下设“个人缴费及收益”子账户和“企业缴费及收益”子账户。企业建立企业账户，用于记录暂时未归属至职工个人账户的企业缴费及其投资收益。
二、账户维护
1.账户初始登记：新参加职工应在申请通过后10个工作日内，由企业向账户管理机构提交《企业年金个人账户开户申请》，提供职工姓名、身份证号、银行账户等信息，账户管理机构应在收到申请后5个工作日内完成账户开立并反馈结果。
2.账户信息变更：职工姓名、身份证号、联系方式、银行账户等关键信息发生变更时，应在变更发生后15个工作日内向企业提交《企业年金个人账户信息变更申请》，企业审核确认后5个工作日内通知账户管理机构办理变更手续。
3.账户转移：职工因离职、调动等原因离开本企业时，其个人账户可转移至新就业单位的企业年金计划；如新就业单位未建立企业年金计划，个人账户可暂时由原企业年金计划的账户管理机构继续管理，或转移至企业年金集合计划；出境定居人员可根据本人申请一次性领取个人账户资金。转移手续由职工本人或原企业在劳动关系终止后30个工作日内办理，账户管理机构应在收到转移申请后15个工作日内完成账户转移。
4.账户继承：职工身故后，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人一次性领取。受益人或继承人应在知道职工身故事实后60个工作日内，向企业提交身故证明、关系证明等材料，企业审核确认后10个工作日内通知账户管理机构办理领取手续。
第四章权益归属
企业缴费及其投资收益的归属规则如下：
-职工在本企业工作年限满1年（含）不满2年的，归属比例为30%；
-满2年（含）不满3年的，归属比例为60%；
-满3年（含）不满5年的，归属比例为80%；
-满5年（含）以上的，归属比例为100%。
职工因退休、完全丧失劳动能力、企业关闭等非本人原因离开企业的，其企业缴费及收益按实际工作年限对应的比例全额归属；因本人严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等原因解除劳动合同的，未归属部分的企业缴费及收益归入企业账户，用于未来加入计划职工的企业缴费分配或经职工代表大会决议调整归属规则。
个人缴费及其投资收益自计入个人账户之日起完全归属职工个人。
第五章待遇领取
一、领取条件
职工符合下列条件之一的，可领取企业年金待遇：
1.达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力；
2.出境定居；
3.身故（由受益人或继承人领取）。
二、领取方式
1.按月领取：职工可选择按照本人个人账户余额除以国家规定的计发月数（与基本养老保险个人账户养老金计发月数一致）按月领取，直至个人账户余额领完为止。
2.分次领取：职工可与企业协商确定领取次数和金额，单次领取金额不得低于个人账户余额的5%，领取间隔不得短于3个月。
3.一次性领取：出境定居人员、身故职工的受益人或继承人可一次性领取个人账户全部余额；职工退休后也可选择一次性领取，但需提前
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