警示教育自查自纠问题清单和整改措施.docxVIP

警示教育自查自纠问题清单和整改措施

一、自查自纠问题清单

（一）政治建设方面

1.理论学习系统性不足：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“碎片化”“应景化”现象，2023年1-10月党委会“第一议题”学习中，3次未结合本单位主责主业开展专题研讨；部分党员干部学习笔记存在“复制粘贴”情况，2023年第三季度笔记抽查显示，12名干部笔记仅记录标题，无个人思考或实践转化内容；对党的二十大报告中“中国式现代化”“新发展格局”等核心概念的理解停留在字面，在年度重点项目规划中未体现理论指导实践的具体举措。

2.政治敏锐性弱化：对意识形态领域风险的警惕性不足，2023年某业务微信群曾出现传播非官方政策解读的情况，分管领导未及时制止并开展教育；在处理群众信访问题时，存在“就事论事”倾向，对信访反映的“基层政策执行偏差”问题未上升到“政治责任落实不到位”层面分析，导致同类问题3个月内重复发生2起；对上级巡视反馈的“政治理论学习与业务脱节”问题，整改方案中仅提出“增加学习时长”，未制定“学用结合考核指标”。

3.党内政治生活质量不高：2023年度民主生活会中，班子成员相互批评存在“辣味不足”现象，11条批评意见均为“工作节奏偏慢”“调研不够深入”等共性问题，未触及“担当精神不足”“责任传导弱化”等深层次问题；党支部“三会一课”存在“重形式、轻实效”问题，某支部全年12次主题党日活动中，7次以“参观红色基地+拍照打卡”代替专题研讨，党员发言记录显示，80%内容为表态性发言，缺乏问题剖析。

（二）履职尽责方面

1.担当作为意识欠缺：在推进某重点改革项目时，涉及3个部门的职责交叉环节，3次召开协调会仍未明确责任分工，导致项目进度滞后2个月；对历史遗留的“职工宿舍产权纠纷”问题，以“政策界限不清”“前任未解决”为由拖延处理，2023年累计收到职工信访15件次；面对上级部署的“数字化转型”任务，部分业务骨干以“现有系统够用”“学习成本高”为由消极应对，导致试点工作仅完成硬件采购，软件应用率不足30%。

2.业务能力与岗位要求不匹配：2023年业务考核显示，25%的一线岗位人员对新修订的《XX行业管理条例》关键条款掌握不牢，在某次突击检查中，3名执法人员因适用条款错误被群众投诉；技术部门10名骨干中，仅4人参加过2023年行业新技术培训，导致在“智慧监管平台”开发中，因技术方案落后需重新设计，额外增加成本28万元；综合部门公文审核存在“低级错误”，2023年印发的56份文件中，4份出现“文号重复”“政策引用过时”问题，其中1份被上级退回。

3.工作标准和质效偏低：某民生服务事项承诺“5个工作日办结”，但2023年实际平均办理时长8.2天，其中30%的案例因“材料补正不一次性告知”导致重复跑腿；数据统计工作存在“重上报、轻校验”问题，2023年第二季度经济指标报表中，固定资产投资数据与税务系统比对差异率达12%，被上级通报；对基层单位的业务指导停留在“发文件、下指标”，2023年开展的4次专项督查中，仅2次针对具体问题提出操作性建议，其余均以“完成率”“覆盖率”作为唯一考核标准。

（三）作风纪律方面

1.形式主义问题突出：2023年召开的112次会议中，28次为“传达上级会议精神”的“套会”，其中15次参会人员范围与会议内容无关；制发文件存在“照搬照抄”现象，某份关于“优化营商环境”的实施意见中，80%内容直接复制上级文件，仅修改了单位名称；调研工作存在“打卡式”倾向，2023年开展的23次调研中，10次选择“基础好、问题少”的联系点，6次未形成有问题、有对策的调研报告。

2.纪律规矩执行不严：2023年考勤记录显示，17名干部存在“迟到早退”现象，其中3人累计达20次以上，但仅进行口头提醒，未按《考勤管理办法》扣发绩效；公务接待中存在“超标准安排”问题，某部门接待兄弟单位时，违规提供高档烟酒，费用超标1500元，事后以“误操作”为由未追究责任人；财务报销审核存在“宽松软”问题，2023年审计发现，5笔差旅报销存在“虚构行程”“重复报销”问题，涉及金额1.2万元，相关审核人员未严格把关。

3.特权思想仍有残余：个别领导干部存在“特殊化”倾向，2023年公务用车调度记录显示，某分管领导非公务出行调用公车3次；办公用房整改后，仍有2名干部以“存放资料”为由占用超标房间；在职工福利分配中，存在“近水楼台”现象，某部门将有限的培训名额优先安排给部门负责人亲属，引发职工不满。

（四）制度执行与监督方面

1.制度“空转”问题明显：2021年制定的《重大事项决策程序规定》中明确“三重一大”事项需经专家论证、风险评估，但2023年3个重大项目决策仅履行了党委会审议程序，未开展风险评