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对“一把手”和领导班子监督情况报告

关于“一把手”和领导班子监督情况报告

为深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》及上级党委工作要求，切实加强对权力运行的制约和监督，推动全面从严治党向纵深发展，本单位党委（党组）聚焦“一把手”和领导班子监督重点领域、关键环节，系统谋划、精准施策，推动监督工作走深走实。现将有关情况报告如下：

一、监督工作开展情况及成效

（一）强化制度机制建设，构建监督闭环体系

坚持把制度建设作为监督工作的根本保障，以制度刚性约束权力运行。一是健全责任落实机制。制定《党委（党组）“一把手”监督责任清单》，明确党委（党组）主体责任、“一把手”第一责任人职责、班子成员“一岗双责”及纪检监察机构监督责任，形成“四责协同”监督体系。全年召开党委（党组）会议研究监督工作XX次，专题听取“一把手”述责述廉XX次，开展班子成员履行“一岗双责”情况评议XX次。二是完善议事决策制度。严格执行“三重一大”集体决策制度，制定《“三重一大”事项决策监督办法》，明确决策范围、程序和监督要求，全年共监督“三重一大”事项决策XX项，其中涉及重大人事任免XX项、重大项目安排XX项、大额资金使用XX项，均实现全程纪实、全程留痕，杜绝“一言堂”问题发生。三是建立风险防控机制。围绕权力运行关键环节，组织领导班子成员及“一把手”排查廉政风险点XX个，制定防控措施XX条，形成《廉政风险防控手册》，实现“一人一档、一岗一册”动态管理。

（二）聚焦政治监督根本，确保正确政治方向

把政治监督摆在首位，推动“一把手”和领导班子带头践行“两个维护”。一是强化理论学习监督。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记重要指示批示精神纳入党委（党组）理论学习中心组学习计划，全年开展专题学习XX次，组织“一把手”讲党课XX次，开展政治理论测试XX次，覆盖全体班子成员及中层干部XX人，推动理论学习入脑入心。二是贯彻党中央决策部署监督。围绕上级党委重大决策部署，建立“清单化+责任制”监督机制，明确XX项重点监督任务，开展专项监督检查XX次，发现并推动整改问题XX个，确保党中央决策部署在本单位落地见效。例如，在XX专项工作中，通过“一月一调度、一季一督查”，推动项目提前XX天完成，获上级通报表扬。三是严明政治纪律和政治规矩。开展政治生态分析研判，组织班子成员对照“七个有之”等问题进行自查自纠，发现并纠正苗头性、倾向性问题XX个，对XX名政治素质不适应的干部进行岗位调整。

（三）紧盯权力运行关键，规范决策和执行行为

围绕“一把手”和领导班子权力运行重点环节，强化全过程监督。一是规范“一把手”用权行为。制定《“一把手”权力运行监督办法》，明确“一把手”不得直接分管人财物、工程项目等事项，由班子集体研究决定；建立“一把手”末位表态制度，全年监督“一把手”末位表态事项XX次，防止个人专断。二是加强决策执行监督。对党委（党组）会议决议执行情况开展“回头看”，通过查阅资料、实地调研、谈话了解等方式，发现执行不到位问题XX个，推动整改完成率100%。例如，针对XX项目推进缓慢问题，通过约谈“一把手”、专题督办，确保项目按期完工。三是突出重点领域监督。聚焦工程建设、物资采购、选人用人等腐败易发多发领域，开展专项监督XX次，检查项目XX个，发现问题线索XX条，给予党纪政务处分XX人，组织处理XX人，挽回经济损失XX万元。

（四）做实日常监督，抓早抓小防微杜渐

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推动日常监督常态化、精准化。一是强化谈心谈话监督。制定《日常谈心谈话制度》，明确党委（党组）“一把手”与班子成员、班子成员与分管部门负责人每年至少开展XX次廉政谈话，对新任职干部、有苗头性问题的干部进行“一对一”提醒谈话。全年共开展廉政谈话XX人次，其中“一把手”与班子成员谈话XX人次，班子成员与分管干部谈话XX人次，指出问题XX个，提出整改建议XX条。二是做实述责述廉和民主评议。组织“一把手”在党委（党组）全会上述责述廉，接受现场质询和民主评议，评议结果作为干部考核、评先评优重要依据。全年XX名“一把手”述责述廉，收集意见建议XX条，督促整改问题XX个。三是深化警示教育。组织观看警示教育片XX部、参观廉政教育基地XX次、通报典型案例XX起，用身边事教育身边人。针对XX领域腐败案件，召开专题警示教育会，推动相关单位堵塞制度漏洞XX个。

（五）强化协同监督，形成监督合力

整合监督资源，推动各类监督贯通协同。一是加强党内监督统筹。发挥党委（党组）全面监督作用，统筹纪检监察机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督，建立监督信息