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genderequality制造业试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在制造业中，促进性别平等首先要（）

A.增加女性管理层B.消除招聘歧视C.提高女性工资

答案：B

2.制造业某岗位对体力要求高，应（）

A.只招男性B.评估能否改进流程，公平招聘C.提高女性体能要求

答案：B

3.性别平等的制造业团队氛围特点是（）

A.男性主导B.尊重多元声音C.女性抱团

答案：B

4.推动制造业性别平等，培训方面要（）

A.只针对女性B.为不同性别提供针对性内容C.不做区分培训

答案：B

5.衡量制造业性别平等的指标不包括（）

A.男女工资差距B.员工满意度C.女性工作时长

答案：C

6.制造业企业为促进性别平等，应建立（）

A.男性优先晋升机制B.公平晋升机制C.女性优先晋升机制

答案：B

7.若女性在制造业某领域占比低，应（）

A.忽视该现象B.分析原因并改善C.限制男性进入

答案：B

8.促进性别平等的制造业企业文化强调（）

A.性别刻板印象B.包容与合作C.竞争至上

答案：B

9.制造业性别平等目标设定应（）

A.随意制定B.依据企业实际和行业标准C.只参考国际标准

答案：B

10.为提升女性在制造业的参与度，可（）

A.减少工作培训B.宣传成功女性榜样C.降低工作要求

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.制造业中性别平等面临的挑战有（）

A.性别刻板印象B.职业发展机会不均C.工作环境差异

答案：ABC

2.促进制造业性别平等的措施有（）

A.提供弹性工作制度B.开展性别平等培训C.建立公平薪酬体系

答案：ABC

3.制造业企业制定性别平等政策应考虑（）

A.法律法规B.行业特点C.员工需求

答案：ABC

4.衡量制造业性别平等的维度包括（）

A.就业机会B.职业发展C.薪酬待遇

答案：ABC

5.为吸引更多女性进入制造业，企业可（）

A.优化工作环境B.提供奖学金C.开展校园招聘宣传

答案：ABC

6.提升制造业女性职业技能的途径有（）

A.内部培训B.外部进修C.导师辅导

答案：ABC

7.制造业性别平等对企业的好处有（）

A.提升创新能力B.增强团队凝聚力C.提高企业声誉

答案：ABC

8.打破制造业性别壁垒的方法有（）

A.改变招聘策略B.调整职业发展规划C.加强企业文化建设

答案：ABC

9.制造业性别平等的沟通机制应包括（）

A.定期会议B.意见反馈渠道C.跨部门交流

答案：ABC

10.支持女性在制造业担任领导角色的方式有（）

A.领导力培训B.建立导师网络C.给予更多实践机会

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.制造业中女性天然不适合从事体力劳动岗位。（）

答案：错

2.促进性别平等会增加制造业企业成本。（）

答案：错

3.只要企业不歧视女性，就实现了性别平等。（）

答案：错

4.性别平等在制造业中只涉及女性权益。（）

答案：错

5.制造业企业制定性别平等政策是可有可无的。（）

答案：错

6.为促进性别平等，女性在制造业应享受特殊待遇。（）

答案：错

7.提升女性在制造业中的比例能促进创新。（）

答案：对

8.制造业性别平等与企业文化无关。（）

答案：错

9.男性在制造业中不面临性别相关问题。（）

答案：错

10.公平的薪酬体系对制造业性别平等很重要。（）

答案：对

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述制造业促进性别平等对企业创新的作用。

答案：不同性别的员工思维方式有差异。促进性别平等，能让男女员工共同参与工作，带来多元视角和想法，碰撞出创新火花，提升企业创新能力。

2.列举两项制造业为女性提供公平职业发展机会的做法。

答案：一是提供平等的培训和进修机会，帮助女性提升技能；二是建立透明公平的晋升机制，依据能力和业绩晋升，不论性别。

3.说明制造业企业宣传性别平等理念的意义。

答案：可改变员工性别刻板印象，营造包容文化氛围，吸引更多优秀女性人才，提升员工认同感和归属感，利于企业长期发展。

4.指出制造业中实现性别平等在工作环境方面的改进方向。

答案：一方面优化物理环境，如设置