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2025年医院中医科工作总结暨下一步工作计划

2025年，在医院党委的统筹领导下，中医科紧扣“传承精华、守正创新”主线，以“强基础、树特色、提效能、促融合”为核心目标，全面推进医疗、教学、科研、预防保健协同发展，在服务能力提升、学科内涵建设、人才梯队培养、中西医结合创新等方面取得阶段性突破。现将全年工作情况总结如下，并结合当前发展瓶颈提出下一步工作计划。

一、2025年工作成效总结

（一）医疗服务提质增效，中医药特色优势充分彰显

全年门诊量达12.8万人次，较2024年增长18%；出院患者2100人次，中医治疗参与率92%，中西医结合治疗率65%，较上年提升12个百分点；急危重症中医参与救治率从35%提升至58%，在呼吸衰竭、术后胃肠功能障碍、肿瘤放化疗并发症等领域形成特色方案。

1.门诊服务精准化：优化“专病+全科”门诊布局，增设“慢性咳嗽”“失眠调理”“代谢综合征”“产后康复”4个专病门诊，由副主任医师以上专家领衔，结合体质辨识、经络检测等手段制定个性化方案。例如，慢性咳嗽专病门诊采用“经方+穴位贴敷+呼吸导引”综合疗法，3个月疗程有效率达85%，患者复诊率提升30%。

2.住院服务协同化：与西医科室共建5个中西医结合病房（呼吸、肿瘤、康复、内分泌、骨伤），制定《中西医结合诊疗路径》12项，如呼吸科针对慢性阻塞性肺疾病急性加重期，采用“中药清肺化痰+无创通气+耳穴压豆调节免疫”方案，平均住院日缩短2.3天，再入院率下降15%；肿瘤科针对化疗后骨髓抑制，联合应用“健脾补肾中药+艾灸”，中性粒细胞恢复时间较单纯西医组提前3天。

3.特色技术规模化：梳理32项中医适宜技术，重点推广督脉灸、火龙罐、平衡针、穴位埋线4项“高疗效、易操作”技术，全年开展10.2万次，较上年增长45%。其中，督脉灸治疗强直性脊柱炎、类风湿关节炎有效率达82%，被纳入医院“优势技术项目库”；火龙罐在颈肩腰腿痛治疗中，单次治疗显效率（疼痛VAS评分下降≥2分）达76%，患者满意度98%。

4.治未病服务体系化：治未病中心完成“健康评估-干预-随访”全流程建设，开发“中医体质辨识系统”（含9种体质、200项症状参数），全年服务8500人次，其中亚健康调理占比52%、慢性病预防占比31%、术后康复占比17%。针对职场人群推出“办公室养生套餐”（含穴位按摩操、代茶饮、耳穴贴），累计服务企业23家，员工健康素养评分提升21%。

（二）学科建设纵深推进，核心竞争力显著增强

成功申报省级中医药重点专科（针灸推拿方向），牵头制定《穴位贴敷临床应用规范》《中药熏洗操作标准》2项省级行业标准；与高校共建“中西医结合转化医学实验室”，获财政专项支持300万元；科室综合实力在全省中医医院（综合医院中医科）排名从第8位跃升至第5位。

1.平台建设突破：实验室配备红外热成像仪、中医四诊仪、中药成分分析仪等设备，开展“艾灸对慢性炎症因子的调控机制”“经方治疗代谢综合征的肠道菌群研究”2项基础研究，其中“艾灸调控TLR4/NF-κB通路改善胰岛素抵抗”研究成果发表于《中国中西医结合杂志》（影响因子4.2）。

2.学术影响力提升：承办省级学术会议2场（“中西医结合肿瘤治疗新进展”“中医适宜技术规范化应用”），参会人数超800人次；科室骨干在中华中医药学会、省中医药学会任职5人次；主编《常见慢性病中西医结合诊疗手册》（已完成初稿），副主编国家级教材1部。

3.质量控制严格：修订《中医病历书写规范》《中药处方点评制度》，全年处方合格率99.6%（无超剂量、配伍禁忌）；开展“中医优势病种疗效评价”，对20个病种进行回顾性分析，其中12个病种（如眩晕、腰痛、月经不调）中医治疗有效率≥90%，形成《中医优势病种临床路径优化方案》。

（三）人才梯队分层培养，队伍结构持续优化

现有医师18人（正高3人、副高6人、中级7人、初级2人），护士12人（中医护理专科资质10人）；引进博士1名（中西医结合临床方向）、硕士2名（针灸推拿、中医内科）；选派5人赴北京、上海知名中医医院进修，3人完成“西学中”培训（西医科室骨干）。

1.青年医师“师承+实战”培养：实施“名医传承计划”，3名青年医师拜省级名中医为师，跟诊学习超1000学时，独立门诊能力提升40%；开展“临床病例辩论会”24次，围绕“寒热错杂证辨证要点”“经方剂量优化”等主题深度研讨，青年医师辨证准确率从78%提升至89%。

2.护理团队“专技+科研”赋能：组织中医护理技术培训12次（含火龙罐、虎符铜砭刮痧等），全员通过考核；开展“中医护理方案在压疮预防中的应用”“耳穴压豆改善老年患者睡眠质量”2项护理科研，其中压疮预防方案使高危患者压疮发生率从8%降至2%，相关论文发表于