吉林大学《组织行为学》2021-2022学年期末试卷B.pdfVIP

2021-2022学年吉林大学《组织行为》第一学期末精练B试卷

学校___________班级_________姓名_________分数_________

一、单项选择题（每小题1分共25分）

1、提出认知的失调理论的心理学家是（）。

A.菲斯廷格

B.海德

C.墨菲

D.布鲁纳

2、预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发

生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是

()

A.正强化B.负强化

C.自然消退D.惩罚

3、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万

无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）

A.安全性心理B.求稳性心理

C.求全性心理D.习惯性心理

4、美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是()。

A.按人员的不同对象来划分B.按有无价值的不同标准来划分C.按不同行为方式来划分D.按经营

管理所追求的不同目标来划分

5、沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和()

A．被对方理解B．改变行为C．被对方接受D．获取信息

6、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()

A.一切人的心理活动B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为

7、以下各项表述正确的是（）。

A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

8、按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段()

A．四个B．五个

C．六个D．七个

9、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是()

A.差异性B.倾向性

C.适应性D.独立性

10、现代组织理论的主要原则和依据是（）

A．开放观与系统观

B．系统观与权变观

C．系统观与动态观

D．系统观与应变观

11、以下各项表述正确的是（）。

A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

12、沟通过程包括几个部分？（）

A.六个B.七个C.八个D.九个

13、工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工

作，()可能达到最高的工作绩效。

A.同质群体

B.异质群体

C.混合群体

D.简单群体

14、当代行为改造型激励理论的主要代表人物是（）

A.亚当斯B.弗鲁姆

C.斯金纳D.奥德弗

15、某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给

他们买了一个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）

A．公司没有做到奖罚分别B.奖励不够及时

C．公司没有做到奖人所需、形式多变D.员工太挑剔

16、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导

方式是()

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

17、根据能力与工作内容和特点的匹配图表，不舒适的工作内容对能力的要求为(