吉林大学《组织行为学》2021-2022学年期末试卷.pdfVIP

吉林大学《组织行为学》2021-2022学年第二学期期末试卷

一、单项选择题（每小题1分共25分）

1、创造性行为的特点包括()

A.有用性B.有效性

C.适应性D.多变性

E.主动性

2、一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（）

A．冷漠

B．理解

C．思维

D．意向

3、被称为美国组织文化理论代表作的是()

A.《企业的人性面》

B.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》

C.《工作与人性》

D.《工作和激励》

4、领导者在做决策时，必须有一个（）

A．健全的领导班子

B．健全的决策程序

C．健全的设想

D．健全的信息沟通网络

5、激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是()

A.理想B.信念

C.世界观D.价值观

6、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

A.激励因素B.保健因素

C.维持因素D.满意因素

7、人们的行为都指向一定的目标，在目标未达成之前，行为不会终止，这体现了人类行为的

（）

A.因果性B.目的性

C.持久性D.自发性

8、任务角色多而维护角色少的群体属于(）

A.人际群体

B.团队集体

C.无序群体

D.任务群体

9、过程型激励理论包括（)

A期望理论．公平理论B需要层次论．双因素理论．成就需要理论

CX理论．Y理论D挫折理论．归因理论．强化理论

10、组织行为学研究表明，在大多数情况下，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力会

（）

A.降低B.增强

C.不变D.有时降低，有时增强

11、综合型激励理论的数学表达式为：MVit+Eia(Via+)，其中Via表示的是（）

A.任务本身的内在激励B.工作任务完成的效价

C.任务外在报酬的效价D.任务结果激励

12、性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的()

A.行为方式B.生活方式C.学习方式D.交往方式

13、领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()

A．被领导者的工作成熟度B．被领导者的性格

C．被领导者的气质D．被领导者的个性特点

14、关于省管县行政组织结构变革，实际上是行政组织结构符合下列的要求（）

A、结构分散化B、结构扁平化

C、结构网络化D、结构职能化

15、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）

A．仪式表现形式B．语言表现形式

C．文字和标识表现形式D．现代科技方法的表现形式

16、最早提出需要层次论的是（）。

A.梅奥

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.泰罗

17、目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（）

A．期望

B．成就需要

C．动机

D．急切心情

18、人脑对客观事物综合整体的反映是()

A.感觉B.知觉

C.社会知觉D.自我知觉

19、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职

责和分工的群体属于()

A.非正式群体B.正式群体

C.小群体D.参照群体

20、组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为