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班子成员履行一岗双责情况报告范文

班子成员履行一岗双责情况报告

一、引言

根据上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作的统一部署，本人作为班子成员，始终坚持一岗双责要求，既认真履行分管领域的业务工作职责，又切实承担起党风廉政建设和反腐败工作责任。现将本人履行一岗双责情况报告如下，请予审议。

二、主要做法和成效

（一）强化责任担当，健全责任体系

1.明确责任分工：年初制定《党风廉政建设责任清单》，将责任细化分解到具体岗位和个人，形成一把手负总责、班子成员分工负责、部门负责人具体负责的三级责任体系。全年共签订责任书18份，覆盖率达100%。

2.定期研究部署：坚持每季度召开党风廉政建设专题会议，研究解决分管领域党风廉政建设存在的问题。全年共召开专题会议4次，研究部署重点工作12项，解决实际问题8个。

3.完善考核机制：将党风廉政建设纳入年度考核体系，权重不低于30%，实行一票否决制。组织开展党风廉政建设专项检查2次，发现问题15个，整改率100%。

（二）加强学习教育，筑牢思想防线

1.深化理论学习：组织分管部门开展习近平总书记关于全面从严治党重要论述专题学习12次，参加党员干部廉政教育培训8次，撰写心得体会20余篇。全年开展廉政党课4次，覆盖党员干部150余人次。

2.开展警示教育：组织观看警示教育片6部，通报典型案例8起，参观廉政教育基地3次。开展以案促改专题研讨2次，形成整改措施10条。

3.加强文化建设：打造廉政文化墙2处，开展廉洁家风主题活动4次，征集廉洁文化作品30余件，营造崇廉尚洁的良好氛围。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1.健全制度体系：修订完善《三重一大决策制度》《财务管理办法》《采购管理办法》等制度12项，新增《廉政风险防控手册》《权力清单》等制度5项。

2.规范权力运行：梳理分管领域权力事项56项，绘制权力运行流程图12张，明确关键环节和风险点。推行权力清单制度，公开权力运行过程，接受群众监督。

3.加强财务管理：严格执行财务制度，规范资金使用流程。全年审核各类支出凭证3000余份，发现问题凭证15份，均已整改到位。开展财务专项检查2次，提出整改建议8条。

（四）强化监督检查，严肃执纪问责

1.加强日常监督：开展谈心谈话36人次，其中廉政谈话24人次，提醒谈话12人次。对分管部门负责人进行廉政谈话全覆盖，对重点岗位人员开展谈心谈话2次以上。

2.开展专项检查：组织开展作风建设专项检查3次，发现四风问题5个，均已整改。开展吃公函问题专项整治，排查公务接待记录200余份，未发现违规问题。

3.严肃执纪问责：全年受理信访举报3件，均已按规定程序办理。对工作中发现的违纪违规问题，坚持零容忍态度，给予批评教育2人，诫勉谈话1人。

（五）推动业务发展与廉政建设融合

1.服务发展大局：将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。全年推动重点项目12个，总投资达5亿元，均未发生廉政问题。

2.优化营商环境：深化放管服改革，简化审批流程12项，压缩办理时间30%。开展万人助万企活动，解决企业实际问题50余个，企业满意度达95%。

3.提升服务质量：开展我为群众办实事活动，解决群众急难愁盼问题80余个。优化服务流程，提高办事效率，群众满意度提升至98%。

三、存在的问题和不足

（一）思想认识有待深化

1.理论学习不够系统：对习近平总书记关于全面从严治党重要论述的学习还不够系统深入，理解不够透彻，理论联系实际的能力有待提高。

2.责任意识不够强：有时对一岗双责的认识还不够到位，存在重业务轻廉政的倾向，对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧。

（二）制度机制有待完善

1.制度执行不够严格：部分制度执行不够严格，存在制度挂在墙上、落在纸上的现象，制度的刚性约束作用未能充分发挥。

2.风险防控不够精准：廉政风险点的排查还不够全面精准，风险防控措施针对性不够强，存在一定的廉政风险。

（三）监督检查有待加强

1.监督方式不够多样：监督检查的方式方法还不够多样，主要依靠专项检查和日常监督，运用信息化手段开展监督的能力有待提高。

2.监督合力不够强：各类监督主体的协调配合还不够紧密，未能形成监督合力，监督效果有待提升。

（四）责任追究有待严格

1.问责力度不够大：对违纪违规问题的问责力度还不够大，存在好人主义思想，问责的震慑作用未能充分发挥。